Блог

Следите за новостями и трендами IT-индустрии в нашем блоге.
Множество интересных и познавательных материалов о мире цифровых технологий ниже к прочтению.

Java-разработчик: как и где найти опытного кандидата

В нашем агентстве большинство клиентских запросов связано с поиском Java-разработчиков. И несмотря на то, что Java-разработчик наиболее распространенная специализация в ИТ, такие кандидаты все равно в дефиците. Давайте посмотрим, на что нужно обращать внимание при их поиске и какие преимущества появляются при передаче таких вакансий на аутсорсинг. Какой Java-разработчик вам нужен? Зачастую при найме Java-специалистов не имеет значение индустрия, в которой они работали. Поэтому рекрутер может […]

German Big 4 Goes Legal Tech

Our client is one of Germany’s Big 4 legal consulting firms. In 2018, our client decided to use its naturally given capacities as a cross-functional, cross-sectoral consulting company to improve its own and its client´s legal processes. Finding the pioneer personality: The challenge of finding the best fit is most obviously the lack of a […]

Как оценить востребованность ИТ-специалиста на рынке?

В рамках анализа рынка труда IT-специалистов мы использовали такой показатель как индекс напряженности. Это отношение количества резюме в открытом доступе к вакансиям, которое показывает дефицитность специалистов. Ведь большое количество резюме специалистов в открытом доступе совсем не гарантирует потока кандидатов на вакансию. Разработка ПО Индекс напряженности на рынке труда IT-разработчиковМосковский IT-рынок генерирует треть всех российских вакансий. Большая часть и вакансий, и резюме в открытом доступе — это позиции […]

Команда для эффективного кандидата

Клиент: международная финансовая компания Вакансия: Product Development Manager – Digital IT-роль: Product Manager Консультант: Мария Хмельковская В этом кейсе мы хотим показать подбор специалистов для одного из клиентов в несколько этапов: сначала мы нашли специалиста, сумевшего развить внутренний стартап, а через некоторое время — подобрали для него команду. Первый этап Три года назад один из наших постоянных клиентов обратился к нам в поисках менеджера по продукту […]

Labour Market Analysis в линейке сервисов Global Career

По запросу «обзор зарплат программистов» Google показывает больше 2 миллионов результатов. Зачем заказывать аналитику рынка заработных плат, когда в интернете в свободном доступе такие материалы публикуют и профильные исследовательские компании, и рекрутинговые агентства? По данным портала HH.ru 89% работодателей применяют HR-аналитику для поиска и подбора персонала. К нам приходят запросы на регулярные обзоры по целой панели позиций. Практически для каждого проекта перед открытием вакансии мы готовим подробное […]

Как увеличить эффективность подбора в масштабных проектах

Клиент: крупнейшая финансовая организация Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер Бизнес-задача В рамках сервиса RPO мы подбираем IT-специалистов для крупнейшей финансовой организации. Особенность проекта — работа над 150+ вакансиями одновременно. В рамках данного кейса была поставлена задача в максимально короткие сроки укомплектовать разработчиками один из департаментов клиента. Проанализировав вводные, нами была разработана стратегия, одним […]

Кейс GlobalCareer: Frontend Engineer в IIoT-проект

Клиент: международная многоотраслевая корпорация Вакансия: Frontend Engineer IT-роль: Middle/Senior Frontend Engineer Консультант: Алексей Анисимов Бизнес-задача GlobalCareer была поручена задача поэтапного закрытия трех вакансий Frontend-разработчиков в рамках совместного проекта международной и российской компаний по внедрению масштабной системы предиктивного IIoT анализа на крупнейшем частном облаке в СНГ. На начальном этапе сотрудничества мы обсудили с работодателем: Решение Благодаря проведению постоянных аналитических исследований, мы знаем, что JavaScript-разработчики входят […]

RPO в линейке сервисов GlobalCareer

В GlobalCareer есть отдельное большое подразделение, оказывающее услуги аутсорсинга рекрутмент-процессов (RPO). Главная ценность сервиса — предоставление пула релевантных кандидатов для закрытия большого объема вакансий в короткие сроки. Работая только в ИТ-нише, мы хорошо понимаем какие специалисты с каким стеком технологий и опытом нужны клиенту. Опираясь на собственную накопленную за 10 лет базу кандидатов и разработанную методику поиска именно IT-экспертов, мы анализируем профили возможных кандидатов, ориентируясь не сколько на конкретную […]

IT Business Process Consultant для финансовой компании

Клиент: международная финансовая компания IT-роль: Project Manager Консультант: Елена Мильченко Бизнес-задача В связи с развитием системы интеграции своего продукта с другими банковскими системами на территории России и СНГ, у нашего клиента — крупной международной финансовой компании, открылась вакансия IT Business Process Consultant. Причиной обращения в GlobalCareer стал предыдущий удачный опыт закрытия IT-вакансий. Процесс поиска IT Business Process Consultant В первую очередь мы детально обсудили задачи для […]

Обзор рынка труда в сфере IT в Москве. Итоги 2018 года

Друзья, перед вами аналитика рынка труда IT-специалистов в Москве в 2018 году, подготовленная специалистами GlobalCareer. География исследования — Москва. Отчет содержит ответы на вопросы: Мы дополнили отчет комментариями наших консультантов-экспертов и IT-рекрутменте, чтобы обратить внимание на тренды и ключевые моменты. Мы надеемся, что собранная в течение года и тщательно проанализированная информация будет полезна вам в […]

10 лет GlobalCareer

В октябре 2018-го нашему агентству 10 лет!За это время мы успели помочь нашим клиентам в развитии их ИТ-функций и систем и подобрали более 1500 профессионалов в технологиях. Мы гордимся тем, что продолжаем развиваться в своей нише и изучать новые технологии, быть в индустрии и понимать ее потребности.За 10 лет мы существенно расширили географию проектов и […]