Аутсорсинг рекрутмент-процессов / RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Аутсорсинг рекрутмент-процессов — это полная или частичная передача функции для поиска и подбора персонала в рамках проекта, департамента или компании в целом.
Более трёх лет мы подбираем персонал по модели RPO в партнёрстве с крупнейшими финтех-компаниями России. Под каждого клиента мы формируем проектную команду, которая работает над поиском релевантных кандидатов в зависимости от специфики и запросов бизнеса.
Мы берём на себя следующие этапы подбора персонала: поиск кандидатов (с использованием нашей базы и инструментов рекрутмента), сверку с базой данных клиента, сбор персональных данных, организацию интервью на всех этапах, переговоры по офферу.
Регулярный отчёт о результатах — обязательная часть процесса поиска и подбора.
Каждый проект предполагает нашу предварительную работу по анализу бизнес-процессов заказчика, синхронизацию этапов рекрутинга и контроль обратной связи. Мы видим, как в результате аутсорсинга рекрутмента ускоряется процесс подбора IT-персонала.
В каких случаях RPO подходит клиенту
- Рост бизнеса с фокусом на ИТ-технологии
- Большой объем однотипных ИТ-вакансий к закрытию
- Необходимость сформировать ИТ-команду в короткие сроки
- Нет возможности увеличить собственный штат рекрутмента
Что дает RPO клиенту
предоставление пула релевантных кандидатов для закрытия большого объема вакансий
быстрый поиск нужных кандидатов через наработанную базу посредством проверенных инструментов GlobalCareer
помощь внутреннему рекрутменту с экспертизой, коммуникацией с клиентом: от качественного брифа до закрытия позиций
сопровождение со стороны GlobalCareer процесса оценки и найма кандидатов
Заинтересовало?
Модель RPO показала свою эффективность при закрытии таких вакансий в ИТ, как:
- Front- и Back-разработчики (Java, JavaScript, C# и др.)
- Мобильные разработчики (iOS и Android)
- Системные аналитики, бизнес-аналитики
- Специалисты по тестированию, в т. ч. QA Automation, SDET
- Devops, SRE и др.
Поделимся примерами реально закрытых вакансий и набранных ИТ-команд в рамках RPO GlobalCareer:
- Java-разработчики в проект развития инвестиционной платформы банка,
- iOS и Android-разработчики в команду разработки основного приложения банка,
- Системные аналитики и SRE в департаменты инвестиций, страхования, платёжных сервисов,
- Системные аналитики в проекты развития функционала банкоматов и внедрения новых технологий,
- Backend-разработчики в команду проектирования и реализации ключевых компонентов интеграционной платформы,
- Специалисты по тестированию в проект разработки системы дистанционного банковского обслуживания и создания омниканальной платформы обслуживания клиентов и т.д.
Дополнительным преимуществом услуги RPO следует назвать глубокий анализ бизнес-процессов в сфере рекрутинга на стороне клиента. Это позволяет снизить и процент отказов от офферов, и количество кандидатов, не прошедших испытательный срок, и текучесть кадров в первый год работы.
В этой статье — один из примеров работы над вакансиями в рамках RPO. А в этом материале — о переходе от аутсорсинга к собственной разработке с помощью RPO.
Готовы к сотрудничеству?
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
