Блог

Следите за новостями и трендами IT-индустрии в нашем блоге.
Множество интересных и познавательных материалов о мире цифровых технологий ниже к прочтению.

IT Recruitment в линейке сервисов GlobalCareer

Сегодня поделимся нашим опытом в подборе ИТ-специалистов. Ведь мы уже 10 лет нанимаем не только топ-менеджеров, но и разработчиков, аналитиков, консультантов, архитекторов, ИТ-менеджеров и т.д. Для начала возьмем самую большую часть вакансий и на мировом, и на российском рынке: спрос на программистов Java, .Net, C, C++, C# растёт, как и на мобильную разработку для Android […]

Как найти SAP-консультанта

В портфеле вакансий GlobalCareer всегда есть вакансии SAP: рынок систем управления на базе ERP растет, и SAP, в том числе. SAP имеет широкий портфель внедрений в крупнейших компаниях и активно растет. Например, в прошлом году эта компания получила на 25% больше облачных заказов, а в течение следующих пяти лет рассчитывает на трехкратный рост дохода от облачных подписок и поддержки.Имея опыт закрытия вакансий в области ERP — в этом году уже более […]

Кого ищут крупные компании

Из списка ста крупнейших ИТ-компании России лишь двадцать активно набирают ИТ-персонал: в июне в этих компаниях суммарно было открыто около 600 вакансий. Для кого и где открыты оставшиеся восемь тысяч? Крупнейшие ИТ-компании России TAdviser недавно опубликовали ранкинг 100 крупнейших ИТ-компаний России в 2019 году. Как профессиональным рекрутерам, нам стало интересно узнать насколько активны эти компании на рынке труда. Вы удивитесь, но лишь 20 из них активно набирают […]

Machine Learning: есть спрос на Junior-специалистов

Спрос на специалистов в области Machine Learning рос быстрее, чем на экспертов других технологий — на 36% за последний год. Причем рекорды спроса поставили зарплаты именно начинающих разработчиков. О чем речь? Machine Learning — направление в науке и технологиях, решающее задачу обучения компьютеров. Если идти от общего к частному, то в области Artificial Intelligence (искусственного интеллекта) есть направление Cognitive Computing, объединяющее технологии автоматического принятия решений, распознавание аудио и видео данных, […]

Наша команда SAP в крупнейшей FMCG-компании

Клиент: крупнейшая международная FMCG-компания Услуга: подбор команды SAP специалистов уровня K3-K4 IT-роли: Аналитик / Консультант / Архитектор SAP в модулях FI, MM, SD, BW, WM, PM, PP и специалисты по миграции данных Бизнес-задача В компании нашего клиента было принято решение о создании центра компетенций SAP в России. Международная поддержка SAP на тот момент находилась в одном из европейских центров. Но, в связи со значительными организационными изменениями, происходившими в российской части […]

Java-разработчик: как и где найти опытного кандидата

В нашем агентстве большинство клиентских запросов связано с поиском Java-разработчиков. И несмотря на то, что Java-разработчик наиболее распространенная специализация в ИТ, такие кандидаты все равно в дефиците. Давайте посмотрим, на что нужно обращать внимание при их поиске и какие преимущества появляются при передаче таких вакансий на аутсорсинг. Какой Java-разработчик вам нужен? Зачастую при найме Java-специалистов не имеет значение индустрия, в которой они работали. Поэтому рекрутер может […]

German Big 4 Goes Legal Tech

Our client is one of Germany’s Big 4 legal consulting firms. In 2018, our client decided to use its naturally given capacities as a cross-functional, cross-sectoral consulting company to improve its own and its client´s legal processes. Finding the pioneer personality: The challenge of finding the best fit is most obviously the lack of a […]

Как оценить востребованность ИТ-специалиста на рынке?

В рамках анализа рынка труда IT-специалистов мы использовали такой показатель как индекс напряженности. Это отношение количества резюме в открытом доступе к вакансиям, которое показывает дефицитность специалистов. Ведь большое количество резюме специалистов в открытом доступе совсем не гарантирует потока кандидатов на вакансию. Разработка ПО Индекс напряженности на рынке труда IT-разработчиковМосковский IT-рынок генерирует треть всех российских вакансий. Большая часть и вакансий, и резюме в открытом доступе — это позиции […]

Команда для эффективного кандидата

Клиент: международная финансовая компания Вакансия: Product Development Manager – Digital IT-роль: Product Manager Консультант: Мария Хмельковская В этом кейсе мы хотим показать подбор специалистов для одного из клиентов в несколько этапов: сначала мы нашли специалиста, сумевшего развить внутренний стартап, а через некоторое время — подобрали для него команду. Первый этап Три года назад один из наших постоянных клиентов обратился к нам в поисках менеджера по продукту […]

Labour Market Analysis в линейке сервисов Global Career

По запросу «обзор зарплат программистов» Google показывает больше 2 миллионов результатов. Зачем заказывать аналитику рынка заработных плат, когда в интернете в свободном доступе такие материалы публикуют и профильные исследовательские компании, и рекрутинговые агентства? По данным портала HH.ru 89% работодателей применяют HR-аналитику для поиска и подбора персонала. К нам приходят запросы на регулярные обзоры по целой панели позиций. Практически для каждого проекта перед открытием вакансии мы готовим подробное […]

Как увеличить эффективность подбора в масштабных проектах

Клиент: крупнейшая финансовая организация Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер Бизнес-задача В рамках сервиса RPO мы подбираем IT-специалистов для крупнейшей финансовой организации. Особенность проекта — работа над 150+ вакансиями одновременно. В рамках данного кейса была поставлена задача в максимально короткие сроки укомплектовать разработчиками один из департаментов клиента. Проанализировав вводные, нами была разработана стратегия, одним […]

Executive Searсh в линейке сервисов

Executive Search — один из сервисов агентства для наших клиентов в IT и технологичных отраслях. За последние пять лет работы мы закрыли более ста позиций CxO, VP, MD и D уровней. Наши кандидаты получили предложения о работе в таких странах как Германия, Великобритания, США, Швеция, Сингапур, Индия, Малайзия, Корея и других странах. Чаще всего мы работаем с позициями, которые появляются в связи с ростом и трансформацией бизнеса. В качестве тренда отметим тот факт, […]