Специалистам

Джунов много, вакансий мало: что делать соискателям и работодателям?

На ИТ-рынке переизбыток кандидатов начального уровня — джунов. Курсы для «быстрого» получения ИТ-специальностей воспринимаются как билет в светлое будущее (с огромной зарплатой на старте). Реальность далека от идеала: по результатам нашего исследования, в прошлом году на 1 вакансию начального уровня приходилось 43 резюме. Иногда кандидаты преувеличивают свой опыт, чтобы найти работу или претендовать на более высокий доход. Наш […]

Новый поворот. Как изменились требования к кандидатам высокого грейда и топ-менеджерам

В этом году на рынке труда наблюдается существенный спрос на менеджеров среднего и высшего звена. Он вызван тектоническими изменениями на уровне отраслей экономики и связан в том числе с геополитической ситуацией. С одной стороны, эти изменения предполагают перестройку подхода к управлению бизнесом, с другой — к развитию карьеры. О том, как за последние полтора года […]

Три шага, чтобы начать карьеру в ИТ-рекрутменте

ИТ-рынок труда адаптируется к новым условиям: запускаются новые проекты, опытные кандидаты востребованы как в крупных компаниях, так и в стартапах, сохраняется спрос на ИТ-рекрутеров. Чаще всего одним из основных требований работодателей к рекрутерам является опыт в этой сфере, однако далеко не все кандидаты им обладают. Но есть несколько способов, которые помогут построить карьеру в ИТ-рекрутменте. […]

Как изменились поиск и мотивация ИТ-специалистов в 2023 году

Ландшафт российского ИТ-рынка меняется, но дефицит кандидатов на нём остаётся. По оценкам Минцифры из страны в течение прошлого года уехало около 100 тыс. работников ИТ-сферы. В основном релацировались сотрудники иностранных компаний, приостановивших деятельность в России, и специалисты, чья работа связана с технологиями, которые на данный момент не поддерживаются на территории страны. Поэтому вопрос эффективного поиска […]

Мотивация IT-специалиста: какие факторы важно проверить на собеседовании

Верная оценка мотивации IT-кандидата обеспечивает эффективный поиск нужных специалистов. Поэтому еще на этапе отбора необходимо проверить мотивацию претендента и выявить основные риски его найма. Расскажем о факторах, влияющих на заинтересованность в предложении о работе, и поделимся вопросами, которые помогут их определить.  Важно, чтобы кандидат понимал, чем ему предстоит заниматься и не сформировал ошибочных ожиданий. Поэтому […]

Инструменты для работы IT-рекрутера

IT-рекрутерам необходимо обладать глубокой экспертизой в технологиях. К тому же работать на IT-рынке нужно быстро и четко, а сделать это без автоматизации ряда процессов практически невозможно. Собрали полезные инструменты, которые помогут увеличить скорость поиска и эффективнее закрывать вакансии. Для видео-коммуникации Для почты Mailstrom — объединит письма в категории и позволит быстро очистить почтовый ящик. BatchedInbox […]

Хакатоны: в каких участвовать и как готовиться

Хакатоны — командные соревнования IT-специалистов для создания инноваций — очень популярны. Каждый месяц проходит несколько таких мероприятий разного масштаба. Особенно выгодно принимать в них участие специалистам уровня Junior или Middle: это возможность получить дополнительную практику, которая пригодится при прохождении собеседований, шанс завести полезные знакомства, выиграть мерч или ценные призы. Зачем их проводят, как выбрать мероприятие подходящего уровня и подготовиться к нему? […]

Frontend: как регулярно находить опытных разработчиков

Frontend-разработчик одна из востребованных специализаций IT-специалистов. Поговорили с консультантом GlobalCareer Анжеликой Шабалиной о тонкостях подбора опытных кандидатов этого профиля. – Итак, ты занимаешься поиском Frontend-разработчиков… А. Ш.: Да, но сразу уточню, что речь идёт о кандидатах Middle, Senior уровня и выше. Я подбираю опытных соискателей для больших проектов в банки, финтех- и IT-компании. Например, последние […]

Что должен знать и уметь успешный IT-рекрутер?

Одно из последствий перегретости рынка IT-специалистов — рост спроса на профессиональных IT-рекрутеров. Поговорили с Натальей Марченко, старшим партнером GlobalCareer, как наше агентство справляется с дефицитом опытных консультантов: где находим, как обучаем и на что обращаем внимание в первую очередь. — Какие специалисты работают в GlobalCareer? Н. М.: У нас есть и опытные рекрутеры, и сотрудники, недавно начавшие свою карьеру. Мы 13 лет работаем на IT рынке труда и отстроили бизнес-процессы так, что можем […]

SRE-инженер: где востребован и как его найти

Клиент: крупный российский банк Вакансия: Специалист SRE (SWE) Руководитель проекта: Михаил Сергеев Инженеры SRE (Site Reliability Engineer) работают на границе DevOps и разработки и отвечают за надежность, масштабируемость и бесперебойную работу IT-систем. Они отлично разбираются в принципах организации работы распределённых систем, их безотказности, рисках, практических аспектах эксплуатации систем. Часто эти специалисты вырастают из системных администраторов и специалистов службы поддержки, которые основательно углубили свою экспертизу […]

Команда GlobalCareer: интересы, увлечения, мечты

GlobalCareer — это большая распределенная команда, занимающаяся подбором IT-специалистов, к нам регулярно присоединяются новые сотрудники. Мы все очень разные и это здорово — всегда найдётся коллега, с которым можно обсудить интересы и увлечения. А теперь чуть подробнее о людях, работающих в GlobalCareer. Начнем с того, что больше половины нашей команды — профессиональные специалисты по кадрам. Мы работаем в IT и нам необходимо хорошее понимание цифровых технологий и знание трендов этой сферы. Некоторые […]

Python-разработчики: как выбрать лучших

Согласно индексу TIOBE популярности языков программирования, на апрель 2021 Python занимает третье место. Его опережают только C и Java. Python-разработчик — один из постоянных стримов нашей команды. Поговорили с консультантом GlobalCareer Анастасией Капканец о специфике подбора таких специалистов. — Почему Python-разработчик такой востребованный специалист? А. К.: Этот язык достаточно простой и универсальный. У него понятный синтаксис, что […]