Экспертиза

Джунов много, вакансий мало: что делать соискателям и работодателям?

На ИТ-рынке переизбыток кандидатов начального уровня — джунов. Курсы для «быстрого» получения ИТ-специальностей воспринимаются как билет в светлое будущее (с огромной зарплатой на старте). Реальность далека от идеала: по результатам нашего исследования, в прошлом году на 1 вакансию начального уровня приходилось 43 резюме. Иногда кандидаты преувеличивают свой опыт, чтобы найти работу или претендовать на более высокий доход. Наш […]

Странные вопросы на собеседованиях

Вам задавали токсичные вопросы на собеседованиях? Обещали связаться и не связывались? Кидались тестовым заданием без предупреждения во время интервью? Мы собрали истории о странном поведении рекрутеров от наших коллег и подписчиков и попросили карьерного специалиста Викторию Ширяеву (руководитель рекрутмента в агентстве GlobalCareer — входит в группу компаний IBS) прокомментировать: почему рекрутеры так делают, как на это реагировать […]

Рекрутмент в ИТ: от традиционного агентства до точечного консалтинга

О трансформации рекрутмента в России и его современных трендах рассказывает Владимир Верещагин, директор рекрутингового агентства GlobalCareer Коммерческий рекрутинг в ИТ за последние годы претерпел существенные изменения, меняясь вместе с развитием технологий и отвечая на вызовы рынка. О трансформации рекрутмента в России и его современных трендах рассказывает Владимир Верещагин, директор рекрутингового агентства GlobalCareer (входит в группу […]

Новый поворот. Как изменились требования к кандидатам высокого грейда и топ-менеджерам

В этом году на рынке труда наблюдается существенный спрос на менеджеров среднего и высшего звена. Он вызван тектоническими изменениями на уровне отраслей экономики и связан в том числе с геополитической ситуацией. С одной стороны, эти изменения предполагают перестройку подхода к управлению бизнесом, с другой — к развитию карьеры. О том, как за последние полтора года […]

Оптимизация процесса найма ИТ-команды

Технологии развиваются молниеносными темпами, и для сохранения конкурентоспособности на рынке компаниям необходимо также быстро анализировать и внедрять новые решения в свои бизнес-процессы. Одним из рабочих инструментов решения подобных задач является формирование слаженной ИТ-команды, в которой все специалисты знают свои проектные роли, уже при входе в проект понимают свои задачи и взаимодействуют в рамках единой культуры. […]

Как собрать ИТ-команду под ключ

Как за месяц собрать ИТ-команду из 10-ти специалистов. Задача Перед нами стояла задача нанять, адаптировать и вывести к заказчику команду первой линии поддержки для информационных систем после смены подрядчика на эти услуги. Причина И нам, и заказчику было важно сохранить в новой сборке поддержки специалистов, которые хорошо знают фронт и особенности работ. В общей сложности […]

Java-2023: состояние рынка труда

По данным индекса TIOBE, Java регулярно входит в тройку самых популярных языков программирования, а Java-разработчики долгое время остаются одними из самых востребованных ИТ-специалистов. Команда GlobalCareer ежегодно проводит аналитику ИТ-рынка труда и знает, насколько существенны происходящие трансформации. Рассказываем, как поменялось число вакансий и резюме Java-разработчиков в 2022 и 2023 годах, и какие требования выдвигают к ним […]

Три шага, чтобы начать карьеру в ИТ-рекрутменте

ИТ-рынок труда адаптируется к новым условиям: запускаются новые проекты, опытные кандидаты востребованы как в крупных компаниях, так и в стартапах, сохраняется спрос на ИТ-рекрутеров. Чаще всего одним из основных требований работодателей к рекрутерам является опыт в этой сфере, однако далеко не все кандидаты им обладают. Но есть несколько способов, которые помогут построить карьеру в ИТ-рекрутменте. […]

Как изменились поиск и мотивация ИТ-специалистов в 2023 году

Ландшафт российского ИТ-рынка меняется, но дефицит кандидатов на нём остаётся. По оценкам Минцифры из страны в течение прошлого года уехало около 100 тыс. работников ИТ-сферы. В основном релацировались сотрудники иностранных компаний, приостановивших деятельность в России, и специалисты, чья работа связана с технологиями, которые на данный момент не поддерживаются на территории страны. Поэтому вопрос эффективного поиска […]

Специалисты 1С: как и где их нанимать

Тенденция технологической независимости российского рынка обуславливает переход бизнеса на отечественные ERP-решения. Семейство продуктов 1С один из наиболее распространенных продуктов этого типа. Такая популярность объясняется открытостью системы: её функционал легко и быстро можно адаптировать под заказчика. К тому же платформа позволяет создавать эффективные индивидуальные решения, полностью соответствующие особенностям бизнеса и обеспечивающие максимальную автоматизацию, управляемость и прозрачность […]

Как нанять специалиста по кибербезопасности

Согласно результатам исследования компании Positive Technologies, в I квартале 2022 года количество киберпреступлений в РФ выросло на 14,8% по сравнению с IV кварталом 2021 года. А главными инструментами распространения вредоносного программного обеспечения стали email-рассылки и компрометация компьютеров. В связи с этим растет спрос на кандидатов, работающих в сфере кибербезопасности. Рассказываем об особенностях таких специалистов. Специализации в сфере […]

Мотивация IT-специалиста: какие факторы важно проверить на собеседовании

Верная оценка мотивации IT-кандидата обеспечивает эффективный поиск нужных специалистов. Поэтому еще на этапе отбора необходимо проверить мотивацию претендента и выявить основные риски его найма. Расскажем о факторах, влияющих на заинтересованность в предложении о работе, и поделимся вопросами, которые помогут их определить.  Важно, чтобы кандидат понимал, чем ему предстоит заниматься и не сформировал ошибочных ожиданий. Поэтому […]