ИТ-рынок труда адаптируется к новым условиям: запускаются новые проекты, опытные кандидаты востребованы как в крупных компаниях, так и в стартапах, сохраняется спрос на ИТ-рекрутеров. Чаще всего одним из основных требований работодателей к рекрутерам является опыт в этой сфере, однако далеко не все кандидаты им обладают. Но есть несколько способов, которые помогут построить карьеру в ИТ-рекрутменте. О них рассказала Наталья Марченко, руководитель направления в ИТ рекрутинговом агентстве GlobalCareer.
Первый шаг — изучение теории
Для того чтобы стать успешным ИТ-рекрутером, необходимо отлично разбираться в технологиях, обладать хорошими аналитическими способностями, быть коммуникабельным и понимать особенности работы с людьми. ИТ-отрасль стремительно развивается, поэтому нужно уметь быстро обучаться и быть к этому готовым, также важен навык работы в условиях многозадачности. Начинающему специалисту можно не обладать глубокими знаниями технологий — их рекрутер прокачает в процессе, — а вот без хороших soft skills начать карьеру будет непросто. На старте можно пройти специализированные курсы. Это поможет узнать, что представляет собой поиск ИТ-специалистов, из каких этапов он состоит, и позволит разобраться с профилями кандидатов и требованиями к ним.
Исходя из опыта GlobalCareer для работы в рекрутинге отлично подходят специалисты по управлению персоналом, кандидаты с опытом в менеджменте и выпускники педагогических вузов. Такие соискатели знают особенности работы с людьми, быстро разбираются в новой информации и умеют учиться. Без навыка самостоятельного обучения, поиска и анализа нужной информации работать в рекрутинге не получится.
Второй шаг — практика
Крупные компании и кадровые агентства регулярно запускают стажерские программы для специалистов без опыта работы. Прохождение такого обучения позволит получить практические навыки в области ИТ-рекрутмента. К тому же успешных стажеров приглашают на дальнейшую работу в компании. Информацию о подобных курсах можно найти на сайтах компаний или на специализированных площадках, таких как hh.ru и SuperJob.
Также можно попробовать свои силы на фрилансе. Например, на рекрутинговых биржах много запросов от работодателей на поиск специалистов совершенно разного уровня. Для начала стоит закрыть вакансию Java-разработчика: это одна из самых распространённых специализаций среди разработчиков, поэтому найти кандидатов такого профиля рекрутеру без опыта работы будет легче, чем, например, более редких системных аналитиков или специалистов по Big Data.
Но важно помнить, что начинающим рекрутерам на фрилансе сложнее, чем в компании, где есть отстроенные процессы, отработанные инструменты и, что самое важное, коллеги, знающие особенности подбора. Подобный практический опыт дает четкое понимание совпадают ли ожидания кандидатов и реальная работа, стоит ли идти в рекрутинг или лучше искать что-то другое.
Третий шаг — построение сети контактов
Широкая сеть контактов может помочь, как найти работу в рекрутинге, так и закрывать вакансии. Важно поддерживать хорошие отношения с людьми, работающими в ИТ и в подборе. Полезным может быть посещение специализированных мероприятий и чтение профильных ресурсов. Также важно помнить, если кандидат отказался от одной вакансии, не факт, что его не заинтересует другая, следовательно, лучше сохранять отношения с соискателями вне зависимости от ответа на оффер.
Основные сложности в работе ИТ-рекрутера
- Высокий темп работы. ИТ-специалисты востребованы в финтехе, телекоме, промышленности, ритейле и они ежедневно получают множество предложений, поэтому ждать легких офферов не стоит. Важно не пасовать перед отказами и ориентироваться на результат, а не впадать в уныние, концентрируясь на трудностях.
- Важно разбираться в технологиях. Необязательно самому писать код, но чёткое понимание, почему от разработчика требуются знания определенных инструментов или фреймворков необходимо. ИТ-специалист будет охотнее разговаривать с человеком, который разбирается в том, о чем говорит.
- Сложные требования к кандидатам и трудности с поиском специалиста с необходимым сочетанием опыта и компетенций. Поэтому ИТ-рекрутеру необходимы отличные аналитические способности и знание методик подбора кандидатов, чтобы понять, где стоит искать желаемого разработчика, тестировщика, аналитика или другого эксперта, верно выстроить стратегию поиска и точно подобрать мотивацию для каждого конкретного специалиста.
