Специалистам

Как пройти техническое интервью в финтех-проект

Количество вакансий для разработчиков Java за последний год выросло на 25%. Чтобы расти профессионально, стоит выбирать работодателей, развивающих сложные с точки зрения стека технологий проекты, с разработкой с нуля. Важнейший этап получения работы в Luxoft — техническое интервью. Консультанты GlobalCareer поговорили с Александром Большаковым, Senior Programmer в Luxoft, о том, что из себя представляют такие […]

Говорит ли русское IT по-английски?

Можно ли без знания английского языка устроиться в перспективный IT-проект? Кому из разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других программистов на работе недостаточно знать только русский? Какой процент IT-специалистов свободно говорит по английски сегодня? Специально для Digital Report рассказал Алексей Анисимов, Recruitment Team Lead GlobalCareer. Я проанализировал выборку в 14 тысяч программистов разного уровня и компетенций и […]

Как IT-специалисту определить свою стоимость на рынке

Наша практика показывает, что при смене компании IT-специалисты ожидают роста дохода в среднем на 20-30%. Эти ожидания не поменялись даже в условиях пандемии: спрос на разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов неизменно высок. Сегодня расскажем, как не ошибиться в формировании своих зарплатных ожиданий при поиске работы. От чего зависит зарплата IT-специалиста? Начнём с того, что […]

Чего ждать от собеседования на вакансию Frontend-разработчик

Согласно ежегодному исследованию StackOverflow в 2020 году 37% из 65 000 опрошенных IT-специалистов назвали одним из трёх идентификаторов своего профиля frontend. Существует множество возможностей развиваться в этом направлении и прокачивать свои навыки, участвуя в масштабных проектах. Как правило, ожидания к Frontend-разработчикам стандартны: сильные навыки JS, HTML и CSS, знание CSS и JS фреймворков, понимание основ […]

Специалист по тестированию: как вычислить опытного QA по резюме

Тестировщики входят в ТОП-3 самых востребованных IT-специалистов. Количество вакансий для них в этом году выросло на 13%. При этом среди кандидатов – огромное число Junior QA, закончивших онлайн-курсы, а опытных – в разы меньше. Кроме того, разновидностей тестирования очень много, и зачастую по резюме сложно оценить насколько соискатель подходит на вакансию. Мы побеседовали с консультантом […]

Какие IT-специалисты востребованы сегодня

По данным ДИТ Москвы, каждая 5-я вакансия, открытая в столице летом, относилась к ИТ-сфере. Сегодня поговорим о том, как выглядит спрос на разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов сейчас, какие именно специалисты востребованы и какова динамика зарплат в отрасли. Как изменился IT-рынок из-за пандемии Мировая ситуация, вызванная COVID-19, существенно повлияла на экономику. Так, по результатам майского опроса Центра стратегических разработок, 15% опрошенных компаний уменьшали зарплаты […]

7 критериев оценки Senior-разработчика

GlobalCareer регулярно подбирает разработчиков уровня Senior в крупные финансовые, enterprise и IT-компании. Давайте разберёмся, кто это и по каким критериям их оценивают профессиональные рекрутёры. Правильная оценка на этапе HR-интервью экономит время работодателя на подбор в целом. Senior-разработчик ― это специалист высокого уровня, обладающие успешным опытом в запуске проектов, умеющие оценивать сроки и инструменты, необходимые для […]

Обучение и стажировки в IT в 2020 году

Команда GlobalCareer занимается поиском программистов любого уровня для торговых и промышленных компаний. Один из эффективных и быстрых способов перейти из уровня Junior в сильный Middle — стажировки. Ниже — подборка актуальных IT-стажировок, подать заявку на которые можно прямо сейчас. Кстати, в списке вы найдёте варианты программ, проходящих в течение всего года и совмещаемых с учёбой. Подать заявку или учиться прямо сейчас: Оплачиваемая 6-месячная стажировка от ВТБ для выпускников бакалавриата […]

Исследование зарплат специалистов SAP в России

Коллеги, рады представить вам новый аналитический отчет GlobalCareer — исследование зарплат специалистов SAP в России. Подбор консультантов SAP и ABAP-разработчиков — одно из ключевых направлений IT-рекрутмента для нас. Чтобы расширить свою экспертизу и получить более полную картинку рынка мы провели исследование, изучив: В течение двух месяцев мы опросили 524 эксперта SAP. Значительную часть ответов мы получили от специалистов, с которыми общались наши рекрутеры. Поэтому практически 70% опрошенных — это […]

Как составить резюме так, чтобы свести вопросы рекрутеров к минимуму

Материал опубликован на vc.ru Как показывает эксперимент GlobalCareer, крупнейшие российские работодатели открывают около 60% поступающих резюме разработчиков (некоторые — даже 27%). Поэтому кадровые агентства — это стопроцентная возможность быть представленным работодателю при релевантном опыте. А продуманное резюме — это то, что поможет свести к минимуму общение с рекрутерами. Вход в крупнейшие компании Крупные кадровые агентства агрегируют у себя предложения сразу нескольких работодателей. GlobalCareer, например, работает одновременно […]

GlobalCareer на форуме DigitalDays — II

В конце сентября Алексей Анисимов, консультант агентства GlobalCareer, на форуме о цифровой трансформации бизнеса и власти DigitalDays представил доклад «Тенденции развития IT рынка труда в России». Делимся основными тезисами. Рынок IT — самый динамичный, он определяет направление развития других индустрий, профессий и даже влияет на внеэкономические сферы жизни общества (образование, политика, культура и т. д.). Несмотря на то, что в основной массе труд ИТ специалистов в РФ приравнивается к относительно стабильным объектам: автоматизация […]

Программы Graduate Recruitment для IT-специалистов

Материал опубликован на vc.ru В условиях дефицита разработчиков, конкуренция за Junior-специалистов ужесточается и вынуждает работодателей подходить к вопросу системно. Сотрудники агентства GlobalCareer проанализировали сайты 13 крупнейших работодателей и увидели, что программы Graduate Recruitment есть практически у всех. Стажировки открыты в финансовых компаниях, телеком и интернет-компаниях. Поставщики ИТ-решений не отстают, но их программы не анонсируются для широкой аудитории, а являются более таргетными. По сути Graduate Recruitment Program — современное название методики привлечения молодых […]