Senior Android-разработчик для крупного банка

Миграция пользователей в мобильные телефоны продолжается и усиливается с каждым днем, это мотивирует компании при разработке продуктов чаще ориентироваться на мобильные устройства. Разработчики приложений всё больше пользуются спросом, а требования к ним становятся жестче. Рассказываем про поиск Senior Android-разработчика для крупного банка в условиях высокой турбулентности на ИТ-рынке. Задача К нам обратился наш постоянный клиент […]

Особенности подбора бизнес-аналитиков в IT-команды

Аналитика в IT — это набор практик и методов, который делает разработку информационных систем быстрее и эффективнее. Поговорили с консультантом GlobalCareer Аленой Дараган о том, чем занимается системный и бизнес-аналитик в IT-команде, о навыках, которые необходимы им для работы и о сложностях подбора опытных специалистов.  — На IT рынке труда востребованы бизнес- и системные аналитики. В […]

Как прокачать модель RPO и увеличить эффективность подбора IT-специалистов

Наш опыт показывает, что подбор IT-специалистов в рамках модели RPO серьезно повышает эффективность рекрутинга в крупных проектах. Но порой классические RPO-решения недостаточно эффективны. Вакансий много, при этом требования к кандидатам серьезные, а сроки сжатые. Чтобы сделать сотрудничество в рамках модели RPO продуктивным и удобным для клиента, мы подключаем к работе KAM (Key Account Manager), который […]

Какие IT-специалисты востребованы сегодня

По данным ДИТ Москвы, каждая 5-я вакансия, открытая в столице летом, относилась к ИТ-сфере. Сегодня поговорим о том, как выглядит спрос на разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов сейчас, какие именно специалисты востребованы и какова динамика зарплат в отрасли. Как изменился IT-рынок из-за пандемии Мировая ситуация, вызванная COVID-19, существенно повлияла на экономику. Так, по результатам майского опроса Центра стратегических разработок, 15% опрошенных компаний уменьшали зарплаты […]

Рекрутинг Hadoop-специалистов

За 2 года команда GlobalCareer подобрала 30 инженеров, аналитиков и разработчиков, активно использующих Hadoop. Большая часть кандидатов получили предложения о работе от крупного банка, развивающего новый IT-проект. Сегодня рассказываем, что помогло нам найти столь редких специалистов. Hadoop — набор программ и процедур с открытым исходным кодом. Проект разработан Apache Software Foundation на основе технологий MapReduce […]

От аутсорсинга к собственной разработке

Клиент: крупная финансовая компания Вакансия: команды разработки Руководитель проекта: старший партнёр GlobalCareer Наталья Марченко В рекрутменте есть сервисы, которые максимально эффективно работают лишь при чётко налаженной работе заказчика и HR-агентства, а также при правильно выстроенных внутри компании-партнера процессах. Сегодня рассказываем, как GlobalCareer успешно решило задачу срочного массового подбора специалистов в команды разработки и тестирования. Задача […]

Подбор DWH-специалистов

Корпоративные хранилища данных (КХД, Data Warehouse, DWH) очень востребованы в финтех-компаниях, торговле и телекоме, а в последнее время ими стали пользоваться и производственные холдинги, активно внедряющие IT-технологии. Поэтому запрос на поиск DWH-разработчиков возникает всё чаще. Сегодня делимся опытом подбора кандидатов, специализирующихся по КХД. Компетенции DWH-разработчика В зависимости от особенностей деятельности компании требования к вакансиям, связанным с созданием корпоративных хранилищ данных, могут иметь свою специфику, но есть ряд […]

Один проект и модели RPO и PROF для его решения

Клиент: крупный российский банк Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер Процесс рекрутмента не всегда поддаётся четкому прогнозированию. Порой задачи, поставленные перед HR-агентством в начале проекта, при детальном анализе и проработке трансформируются и требуют быстрой реакции и формирования новой модели взаимодействия. Сегодня делимся опытом GlobalCareer по корректировке методов поиска и найма непосредственно во время работы над проектом. […]

IT-рекрутмент в GlobalCareer: часто задаваемые вопросы наших клиентов

Вопросы от наших новых клиентов, как правило очень похожи. Поэтому мы создали подборку самых частых вопросов — на них отвечает Лариса Шуренкова, Business Development Director агентства GlobalCareer: — На каких вакансиях специализируется GlobalCareer? Мы подбираем опытных ИТ-специалистов для компаний, работающих в высокотехнологичных отраслях. Большая часть закрываемых нами вакансий лежит в сфере разработки ПО (Software): разработчики Java, C#/.Net, C++, JavaScript, PHP, Python, специалисты в мобильной разработке. Кроме […]

Массовый рекрутмент на IT рынке

Как организовать массовый рекрутмент в IT-команды крупнейших компаний России? Знакомим вас с Натальей Марченко, руководителем практики Recruitment Process Outsorsing в GlobalCareer. За полтора года наш новый сервис доказал свою эффективность для семи крупнейших российских работодателей, показав результат в 200 закрытых вакансий IT-специалистов. — Какова специфика в подборе IT-персонала при таких объемах? — Главное в нашей модели работы — показывать клиентам релевантных кандидатов: много, быстро, стабильно. […]

Java-разработчик: как и где найти опытного кандидата

В нашем агентстве большинство клиентских запросов связано с поиском Java-разработчиков. И несмотря на то, что Java-разработчик наиболее распространенная специализация в ИТ, такие кандидаты все равно в дефиците. Давайте посмотрим, на что нужно обращать внимание при их поиске и какие преимущества появляются при передаче таких вакансий на аутсорсинг. Какой Java-разработчик вам нужен? Зачастую при найме Java-специалистов не имеет значение индустрия, в которой они работали. Поэтому рекрутер может […]

Labour Market Analysis в линейке сервисов Global Career

По запросу «обзор зарплат программистов» Google показывает больше 2 миллионов результатов. Зачем заказывать аналитику рынка заработных плат, когда в интернете в свободном доступе такие материалы публикуют и профильные исследовательские компании, и рекрутинговые агентства? По данным портала HH.ru 89% работодателей применяют HR-аналитику для поиска и подбора персонала. К нам приходят запросы на регулярные обзоры по целой панели позиций. Практически для каждого проекта перед открытием вакансии мы готовим подробное […]