RPO

Команда GlobalCareer: интересы, увлечения, мечты

GlobalCareer — это большая распределенная команда, занимающаяся подбором IT-специалистов, к нам регулярно присоединяются новые сотрудники. Мы все очень разные и это здорово — всегда найдётся коллега, с которым можно обсудить интересы и увлечения. А теперь чуть подробнее о людях, работающих в GlobalCareer. Начнем с того, что больше половины нашей команды — профессиональные специалисты по кадрам. Мы работаем в IT и нам необходимо хорошее понимание цифровых технологий и знание трендов этой сферы. Некоторые […]

Команда GlobalCareer: опыт, навыки и суперспособности

Учиться IT-подбору лучше на практике — такого мнения придерживаются наши рекрутеры. Именно коммуникации внутри агентства помогают нашим коллегам повышать свой профессионализм и быстрее наращивать экспертизу в IT-рекрутменте. Большая часть нашей команды — опытные рекрутеры. Каждый второй имеет опыт более трёх лет, а значит курирует младших коллег или новичков. Мы знаем насколько важен этот процесс: несмотря […]

QA manual для крупной соцсети

Клиент: крупная российская соцсеть Вакансия: Специалист по ручному тестированию Android/iOS-приложений Руководитель проекта: Мария Архипова Один из секретов успешного поиска ИТ-кандидатов – быстрая реакция на происходящее вокруг. Так, несмотря на стандартные требования в некоторых вакансиях, внутри компаний могут быть особенности, оказывающие существенное влияние на поиск, и важно уметь отслеживать изменения на всех этапах работы и своевременно […]

Market Data Compliance specialist

Клиент: крупный российский банк Вакансия: Market Data Compliance specialist Консультант: Алена Дараган Порой в своей работе мы сталкиваемся с кейсами, где огромную роль играет обширный нетворкинг нашей команды. Сегодня расскажем, как благодаря рекомендациям нашли специалиста редкого профиля, Market Data Compliance specialist, и сделали ему предложение, ради которого он переехал в Россию из-за рубежа. Задача: найти […]

Аналитик редкого профиля

Клиент: IT-команда крупного российского банка Вакансия: Аналитик Департамента ИТ Консультант: Алена Дараган Спрос на аналитиков в Москве за 2020 год вырос на 59%. При этом часто стал появляться запрос на специалистов с узкой экспертизой, а не просто опытом работы в конкретной сфере. Сегодня рассказываем, как команда GlobalCareer смогла быстро найти кандидата с редким сочетанием компетенций. […]

Формирование команд для стартапа

Кейс о том, как мы в сжатые сроки с нуля сформировали команды для нового IT-проекта. Клиент: IT-стартап Услуга: подбор IT-специалистов уровня Senior и выше Руководитель проекта: Алексей Анисимов, Recruitment Team Lead Одним из самых интересных кейсов последнего времени для GlobalCareer стало формирование команд разработки и тестирования для стартапа. Мы поговорили с Анной Козик, консультантом агентства, […]

Рекрутинг Hadoop-специалистов

За 2 года команда GlobalCareer подобрала 30 инженеров, аналитиков и разработчиков, активно использующих Hadoop. Большая часть кандидатов получили предложения о работе от крупного банка, развивающего новый IT-проект. Сегодня рассказываем, что помогло нам найти столь редких специалистов. Hadoop — набор программ и процедур с открытым исходным кодом. Проект разработан Apache Software Foundation на основе технологий MapReduce […]

От аутсорсинга к собственной разработке

Клиент: крупная финансовая компания Вакансия: команды разработки Руководитель проекта: старший партнёр GlobalCareer Наталья Марченко В рекрутменте есть сервисы, которые максимально эффективно работают лишь при чётко налаженной работе заказчика и HR-агентства, а также при правильно выстроенных внутри компании-партнера процессах. Сегодня рассказываем, как GlobalCareer успешно решило задачу срочного массового подбора специалистов в команды разработки и тестирования. Задача […]

Один проект и модели RPO и PROF для его решения

Клиент: крупный российский банк Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior Руководитель проекта: Марченко Наталья, старший партнер Процесс рекрутмента не всегда поддаётся четкому прогнозированию. Порой задачи, поставленные перед HR-агентством в начале проекта, при детальном анализе и проработке трансформируются и требуют быстрой реакции и формирования новой модели взаимодействия. Сегодня делимся опытом GlobalCareer по корректировке методов поиска и найма непосредственно во время работы над проектом. […]

Обзор рынка труда в сфере IT. Начало 2020 года

Что представляет собой рынок труда IT-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге в начале 2020 года? Представляем вашему вниманию годовой аналитический отчет, из которого вы узнаете: В обзор включены комментарии консультантов и партнеров GlobalCareer, делающие статистику более понятной, а общую картину происходящего на рынке ― полной. Если вам необходима более детальная информация, напишите нам.

Массовый рекрутмент на IT рынке

Как организовать массовый рекрутмент в IT-команды крупнейших компаний России? Знакомим вас с Натальей Марченко, руководителем практики Recruitment Process Outsorsing в GlobalCareer. За полтора года наш новый сервис доказал свою эффективность для семи крупнейших российских работодателей, показав результат в 200 закрытых вакансий IT-специалистов. — Какова специфика в подборе IT-персонала при таких объемах? — Главное в нашей модели работы — показывать клиентам релевантных кандидатов: много, быстро, стабильно. […]

RPO в линейке сервисов GlobalCareer

В GlobalCareer есть отдельное большое подразделение, оказывающее услуги аутсорсинга рекрутмент-процессов (RPO). Главная ценность сервиса — предоставление пула релевантных кандидатов для закрытия большого объема вакансий в короткие сроки. Работая только в ИТ-нише, мы хорошо понимаем какие специалисты с каким стеком технологий и опытом нужны клиенту. Опираясь на собственную накопленную за 10 лет базу кандидатов и разработанную методику поиска именно IT-экспертов, мы анализируем профили возможных кандидатов, ориентируясь не сколько на конкретную […]