В блоге GlobalCareer мы рассказываем о своем опыте подбора ИТ-специалистов, работающих инструментах рекрутмента, интересных кейсах, тенденциях на рынке и многом другом. Эти материалы могут быть полезны рекрутерам, начинающим свою карьеру в ИТ-сфере, и тем, кто хочет стать экспертом в ИТ-рекрутменте.
Секреты ИТ-подбора
Работая над вакансией, рекрутмент-консультант действует по одному алгоритму. Но системный подход и проработка нюансов, свойственных ИТ-рынку труда, позволят увеличить эффективность подбора в разы:
- Бриф по вакансии. Чтобы получить максимум информации, важной для выбора стратегии поиска, используйте список вопросов для обсуждения вакансии с работодателем в статье Как найти ИТ-специалиста: секреты успешного брифинга с работодателем.
- Выбор инструментов поиска. Самая полная подборка работающих инструментов поиска представлена в статье Где рекрутеру искать ИТ-специалистов?.
- Оптимизация воронки кандидатов: приводим цифры и чек-листы, основанные на 15-летнем опыте: Как расширить воронку кандидатов в ИТ-рекрутменте.
- Подключение аналитики и возможностей подбора в регионах: Аналитика рынка труда при подборе ИТ-специалистов.
- Подготовка к интервью — адаптируйте чек-листы и вопросы под вакансию и конкретного кандидата. Подробнее в статье Онлайн-интервью: на что стоит обратить внимание и в статье Мотивация ИТ-специалиста: какие факторы важно проверить на собеседовании.
- Сопровождение кандидата на всех этапах до выхода на работу. Примеры закрытых вакансий вы можете найти в разделе Кейсы.
IT-рекрутмент продвинутого уровня
По запросу наших клиентов мы готовим зарплатную аналитику о ситуации на рынке труда: свежие данные о напряженности на рынке, зарплатах и ёмкости рынка существенно облегчают процесс подбора и позволяют спрогнозировать сроки закрытия вакансий. Для примера в открытом доступе представлена зарплатная аналитика по SAP-консультантам и ABAP-разработчикам.
А вот статистика, собранная по запросу одного из клиентов, но вызвавшая интерес у команды и других партнеров — Гендер в ИТ анализируем соотношение мужчин и женщин в различных ИТ-специализациях.
Информация о последних тенденциях на рынке труда в ИТ-сфере представлена в экспертном комментарии Анисимова Алексея Как пандемия изменила HR-тренды? Это актуальное дополнение к большому обзору изменений на ИТ-рынке, представленное в статье Какие ИТ-специалисты востребованы сегодня.
Карьера в ИТ-рекрутменте
Учиться рекрутменту лучше на практике в команде с опытными коллегами. Работа в нишевом агентстве — это разнообразие направлений, вакансий, заказчиков и быстрая наработка экспертизы в подборе ИТ-специалистов.
Старший партнер агентства GlobalCareer Наталья Марченко рассказывает о нашем подходе к найму и обучению рекрутеров: Что должен знать и уметь успешный ИТ-рекрутер?
О нашей команде в профессиональном плане мы рассказываем в материале Команда GlobalCareer: опыт, навыки и суперспособности, а более неформальные темы поднимаем в обзоре Команда GlobalCareer: интересы, увлечения, мечты. Открытые вакансии есть на этой странице.
Давайте будем на связи
Если вы рекрутер или хотите им стать — напишите нам
Если вы работодатель и рассматриваете варианты повышения эффективности ИТ-рекрутмента в вашей компании, мы будем рады обсудить варианты сотрудничества. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Обширная база кандидатов (1 000 000+ резюме), профессиональная команда и экспертный аналитический сервис — те преимущества, которые позволяют GlobalCareer закрывать ИТ-вакансии быстро и эффективно.
