- Клиент: стартап, разрабатывающий мобильную геолокационную игру
- Вакансия: Golang Developer
- IT-роль: Engineer
- Руководитель проекта: Алексей Анисимов
Стартап или крупная компания — одна из самых холиварных тем на рынке труда разработчиков. Для работодателей же есть своя специфика в подборе персонала. Если крупнейшим организациям нужен поток кандидатов, то начинающим предпринимателям некогда выбирать. Нужен один идеальный кандидат, и быстро. Наш Golang Developer работает в GameDev-стартапе уже несколько месяцев.
Задача: найти Golang Developer
Некоторое время назад на популярных IT-ресурсах была размещена вакансия Go-разработчика в новую мобильную геолокационную игру. Работодатель — молодой и амбициозный стартап, создающий единое игровое пространство для игроков со всего мира. Перед компанией стояла задача масштабирования игры, поэтому требования к потенциальному сотруднику предъявлялись высокие:
- опыт Go-разработки в коммерческом проекте
- хорошее знание особенностей многопоточной разработки,
- опыт разработки микросервисной архитектуры,
- опыт работы с Linux и умение работать с командной строкой,
- работа с реляционными и NoSQL базами данных,
- знакомство еще как минимум пары языков программирования,
- хорошее владение английским.
Поискав сотрудника самостоятельно несколько месяцев, ребята обратились к нам.
Решение
Отметим, что спрос на Go-разработчиков за последний год вырос практически в полтора раза, в то время как таких специалистов в 10 раз меньше, чем, например, Java или PHP разработчиков. Ограничением стало также то, что нужен был специалист с опытом именно в разработке игр.
Другой важный момент — значимость личностных характеристик.
Алексей Анисимов, руководитель проекта, отмечает: «Когда команда состоит всего из 3-4 человек, важно найти специалиста, который будет «на одной волне» с ней. Поэтому мы сосредоточились на поиске опытных кандидатов, плюс в процессе общения оценивали шансы ребят сработаться»
Результат
Проанализировав собственную базу кандидатов и полученные отклики, мы показали работодателю пятерых специалистов. Собеседования прошли в течение трех дней. Вакансия была закрыта за две недели.
Идеальным кандидатом стал разработчик с опытом Go-разработки в последние четыре года и имеющий опыт Backend-разработки онлайн-игр на Python. Кандидат живет не в Москве, но готов к командировкам и удаленной работе.
Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.
