HR BP

HR BP в команду крупного телеком-оператора.

Задачи:

✔️ Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование.
✔️ Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями.
✔️ Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning.
✔️ Управление ФОТ.
✔️ Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников.
✔️ Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам.
✔️ Помощь в решении спорных ситуаций в командах, фасилитация сложных кейсов.
✔️ Реализация стратегических и операционных проектов команд HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.

Требования:

✔️ Стратегическое мышление.
✔️ Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании).
✔️ Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами.
✔️ Системный подход к организации управления персоналом.
✔️ Понимание бюджетного процесса крупной компании.
✔️ Готовность принимать активное участие в HR-проектах.
✔️ Навыки фасилитации встреч.
✔️ Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности.
✔️ Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.
✔️ Хорошие коммуникативные навыки.