Руководитель группы по подбору персонала

Руководитель группы по подбору персонала в компанию, являющуюся одним из ключевых игроком рынка и специализирующейся на создании Цифровой Экосистемы для крупнейшего оператора мобильной связи.

Задачи:

✔️ Сформировать сильную команду: закрытие вакансий у себя в команде. В том числе работа с действующими сотрудниками: обучение, мотивация, развитие HiPo.
✔️ Управлять распределенной командой: распределение задач, помощь в решении сложных кейсов, контроль выполнения KPI.
✔️ Делиться опытом поиска кандидатов, с использованием различных ресурсов. Предлагать и развивать дополнительные источники и подходы для привлечения кандидатов, исходя из реалий рынка.
✔️ Проводить оценочные мероприятия (различные виды интервью, тестирование и т.д.).
✔️ Взаимодействовать с внутренним заказчиком в ходе работы над вакансией для эффективного закрытия позиций.
✔️ Помогать бизнесу в решении вопросов, связанных с подбором и наймом персонала.
✔️ Взаимодействовать с кадровыми агентствами по поиску кандидатов.
✔️ Работать с аналитикой — при общении с бизнесом вы опираетесь на цифры.
✔️ Разрабатывать и внедрять процессы по улучшению качества подбора.
✔️ Участвовать в проектах в области HR (автоматизация, обучение, ротация).

Требования:

✔️ Опыт работы в IT-рекрутменте от 4-х лет, включая опыт управления удаленной командой.
✔️ Опыт ведения и закрытия IT-вакансий.
✔️ Понимание специфики IT-сферы (терминология, используемые технологии), а также рынка специалистов.
✔️ Умение работать в высоком темпе и перестраиваться под рынок.
✔️ Опыт работы с задачами, когда нет готовых решений.
✔️ Владение разными методиками оценки кандидатов.