Подбор директора ИТ

Директор департамента ИТ – одна из ключевых должностей предприятия или компании. Директор по ИТ руководит отделом информационных технологий, отвечает за разработку программного обеспечения, систем управления. В его обязанности входит контроль за работоспособностью компьютерной техники, поддержание в актуальном состоянии приложений и сервисов.

 

Кто такой ИТ-директор, какие задачи он выполняет

Директор департамента ИТ – одна из ключевых должностей предприятия или компании. Директор по ИТ руководит отделом информационных технологий, отвечает за разработку программного обеспечения, систем управления. В его обязанности входит контроль за работоспособностью компьютерной техники, поддержание в актуальном состоянии приложений и сервисов.

К функциям руководителя ИТ относят также ограничение или открытие доступа к базе данных компании, кибербезопасность. Своевременное решение всех возникающих проблем в отношении бизнес-процессов также возложено на ИТ-отдел и его руководителя.

Заработная плата начальника отдела информационных технологий в крупных городах начинается от 100-200 тысяч рублей. В Москве и Санкт-Петербурге это значения может быть больше в 2 раза.

При подборе ИТ-директора работодатель обращает внимание на опыт работы в данной области, наличие профессиональных навыков в сфере ИТ. Важно знать не только языки программирования, но и иностранные языки, в первую очередь, английский.

 

Обязанности ИТ-директора

Руководитель ИТ отдела обязан на практике знать все, что относится к сфере ИТ, программному обеспечению и работе с информацией. Необходимы навыки работы с большими объемами технической документации и ее интерпретацией в цифровом

Также ИТ-директор имеет практический опыт работы в команде, руководства персоналом. Создание и внедрение проектов требует лидерских качеств, целеустремленности, умения организовать коллектив, настроить его на достижение цели.

 

Как выбирают ИТ-стратегию развития компании?

На руководителя ИТ-отдела возлагается задача выбора оптимального пути для достижения конкретной цели и реализации поставленной задачи. По итогам выполненной работы руководитель проводит анализ, разрабатывает дальнейшее направление с целью минимизировать риски. Данные отчетности позволяют оценить результат и скорректировать стратегию.

По итогам работы проводится презентация проекта руководству компании в лице гендиректора или совета директоров. Собственники компании закладывают бюджет ИТ-отдела, зарплату специалистов и объем закупок.

ИТ-безопасность также контролирует директор по ИТ, обращая внимание на налаживание обмена информацией внутри компании, защиту доступа.

Составленные отчеты позволяют контролировать окупаемость инвестиций в информационные технологии компании и программное обеспечение.

Постоянное развитие ИТ-сектора требует мониторинга новинок рынка и возможности инвестиций в них с целью получения прибыли.

Подобрать хорошего ИТ-директора достаточно трудно из-за быстрого развития сегмента рынка и развития новых технологий. Поэтому руководство компании стремится принять на работу специалиста с опытом и практическими знаниями в данной сфере. Часто самостоятельный подбор квалифицированных кадров становится сложным. Поэтому лучше обратиться к специалистам, которые найдут подходящую кандидатуру.

Клиенты положительно оценивают опыт работы с нашим агентством: большинство проектов в портфелях консультантов команды — новые заявки постоянных клиентов. Что помогает нам подбирать ИТ-персонал?

• Фокус только на рекрутменте для высокотехнологичных компаний, без распыления ресурсов на другие сферы подбора.
• Широкая сеть профессиональных контактов и собственная база ИТ-кандидатов (более 1 млн специалистов);
• Использование профессиональных инструментов поиска ИТ-персонала (подробнее в нашей статье).
• Глубокое понимание потребностей ИТ-рынка и его особенностей: мы являемся частью группы компаний IBS, работающей в ИТ-сфере более 30 лет, поэтому обладаем глубокой экспертизой цифровых технологий и трендов.
• Широкая география поиска: подбираем сотрудников для работы как в офисе, так и на удаленке.
• Опыт подбора ИТ-персонала как для крупнейших компаний, входящих в рейтинг Forbes, так и небольших стартапов.
• Внимание к каждому заказчику. Об особенностях нашей работы мы рассказываем здесь, а отзывы работодателей, не связанных с NDA, на главной странице