- Клиент: крупнейшая производственная корпорация
- Вакансия: FIORI/ JavaScript-разработчик
Frontend-разработке уделяется все больше внимания, в том числе в enterprise-проектах. Этот кейс — о том, как мы нашли редких разработчиков SAP FIORI за 3 тысячи километров от Москвы и закрыли вопросы релокации силами агентства.
Бизнес-задача
Одному из наших давних клиентов требовались опытные FIORI-разработчики. Это редкие специалисты, специализирующиеся на проектировании удобных интерфейсов (UI) для продуктов SAP.
Внедрение FIORI происходит в относительно короткие сроки и увеличивает эффективность и удобство работы консультантов: упрощает поиск и просмотр данных, повышает сроки принятия решений, облегчает коммуникации внутри команды.
Нашему кандидату предстояло работать над интерфейсами корпоративных и внешних систем в кроссфункциональной команде разработчиков. Основные требования к кандидату были достаточно типичны:
- Опыт разработки приложений на SAP FIORI от 2 лет;
- Уверенные знания Javascript, HTML, CSS3;
- Знание принципов ООП, паттернов программирования;
- Высшее образование.
По нашим данных таких разработчиков по всей России — всего несколько десятков. Как правило, это специалисты с высшим техническим образованием, знанием ООП, OData, с опытом работы со средами WebIDE, Eclipse, знающие методологию Agile.
Алексей Анисимов, Recruitment Team Lead GlobalCareer, говорит, что: «FIORI-разработчики, как правило, не активны на рынке труда, часто работают в одной компании по несколько лет. Многие предпочитают удаленную работу. Для некоторых важна возможность оформления не в штат, а в виде договора с индивидуальным предпринимателем, что не всегда приемлемо для крупных компаний-работодателей».
Решение
Принимая во внимание существенные ограничения емкости рынка труда: повсеместный спрос на frontend-разработчиков в целом, узкая специализация FIORI-разработчиков, относительно небольшое количество работодателей, мы приняли решение о поиске кандидатов в регионах.
Сложностью стало то, что в компании не было программы релокации, и все вопросы, связанные с поиском жилья, адаптацией на новом месте обычно решались будущим сотрудником своими силами. В рамках данного поиска GlobalCareer взяло все эти вопросы на себя.
Мы задействовали все возможные каналы: начиная с запроса рекомендаций кандидатов, заканчивая проработкой ключевых социальных сетей. Были составлены списки сообществ, форумов, чатов профильной тематики, использовались профессиональные сервисы для поиска.
Учитывая длительность процесса рекрутмента, характерную для многих крупных организаций, мы работали в первую очередь с «холодными» кандидатами.
Результат
Мы представили работодателю пятерых кандидатов, полностью соответствующих требованиям. Два кандидата приняли предложения о сотрудничестве и вышли на работу.
Наши консультанты придерживаются мнения, что риски отказа от оффера для релоцируемых кандидатов всегда выше. Поэтому мы приняли решение о максимальной информационной поддержке наших кандидатов. Мы помогли решить организационные вопросы, связанные с переездом, вопросы поиска жилья и других бытовых моментов. Кандидаты успешно прошли испытательный срок и оценивают переезд как важное и позитивное изменение в своей карьере.
Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.
