- Клиент: американская компания, предлагающая решения по защите и восстановлению данных
- Вакансия: Site Reliability Engineer
- Консультант: Юлия Мельникова
Наш новый кейс — о совпадениях: когда работодатель находит первоклассного специалиста SRE, а кандидат, имеющий несколько офферов от столичных компаний, выбирает американскую компанию, развивающую центр компетенций в его родном городе. В нужное время в нужном месте.
Бизнес-задача
Наш клиент — крупная американская компания с распределённой командой — обратилась за поиском SRE в центр экспертизы в Смоленске.
Главное требование работодателя — высокий уровень профессиональных требований и коммуникационных навыков одновременно, что характерно для международных компаний.
Помимо уверенных профессиональных знаний и опыта работы с Docker, Ansible/Puppet/Salt, AWS, CI/CD, Linux administration, Networking, Git, желательных Scrum/Agile process, работы в команде, от кандидата требовалось системное мышление и готовность выстраивать процесс поддержки серверной инфраструктуры всех проектов компании. При этом портфолио проектов, поддерживаемых и развиваемых заказчиком, составлено из новых и старых проектов, написанных на разных языках: Java, C++, Python, команда распределена по всему миру.
Корпоративная культура западной компании, матричное подчинение и работа в распределенной команде требовали тщательной оценки надпрофессиональных навыков кандидата: социальных, интеллектуальных, волевых компетенций.
Как проходил поиск специалиста SRE
Поиск специалиста осложнялся двумя факторами. Во-первых, специалистов обеспечения надежности веб-сервисов в России пока немного, и спрос на них растет: по данным портала HH. ru их в 4 раза меньше, чем DevOps. Вторая особенность — не типичная локация вакансии: не все специалисты были готовы рассматривать переезд в Смоленск, даже при наличии программы релокации.
Поэтому мы одновременно искали и специалистов по всей России, и тщательно прорабатывали целевой регион.
При этом мы могли расширить лонг-листы кандидатов за счет специалистов, не соответствующих формальным, жестким критериям крупных российских компаний: требование высшего образования, опыт в коммерческой разработке, наличие сертификатов.
Юлия Мельникова, консультант GlobalCareer, работавшая по вакансии, поясняет, что: «прорабатывая кандидатов с нужным работодателю стеком мы, в том числе, обращали внимание на кандидатов с опытом работы на фрилансе. Именно эти кандидаты могут быть интересны международным компаниям за счет развитых «soft skills», знания смежных областей знаний, умения организовать свою работу удаленно».
Результат
Вакансия была закрыта за полтора месяца. Мы проработали 116 кандидатов, отвечающих ключевым требованиям работодателя. По результатам интервью, четыре полностью подходящих резюме было отправлено клиенту. Два кандидата прошли техническое интервью, один из них принял предложение о работе.
Отметим, что принявший предложение о работе кандидат — специалист с опытом работы более 20 лет в системном администрировании UNIX-систем. Последние 8 лет кандидат занимался DevOps на фриланс-проектах. В стеке нанятого кандидата: Python, Java, Node. js, Docker, K8s, Prometheus, ElasticSearch, Grafana, Fluentd, CDN.
Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.
