- Клиент: некоммерческая организация
- Вакансия: заместитель директора по коммуникациям
- Консультант: Ирина Лихницкая, Principal, Commercial recruitment
Менеджерские позиции в IT-cфере часто предполагают редкое сочетание навыков. В этом кейсе — подбор высокоуровневого кандидата с опытом продюсирования ключевых для российской экономики мероприятий в сфере IT.
Бизнес-задача
В компании нашего клиента стояла задача замены уходящего сотрудника. Поскольку собственного отдела подбора в компании не было, а закрыть вакансию требовалось быстро, было решено обратиться в GlobalCareer. Причина выбора — экспертиза в подборе персонала с опытом в IT-сфере.
Работодатель чётко понимал, какие компетенции он ждёт от кандидата:
- Опыт продюсирования мероприятий национального масштаба с участием представителей органов государственной власти под ключ: разработка концепции, подготовка спикеров, взаимодействие с подрядчиками, координация активностей и обеспечение логистики;
- Понимание специфики GR;<
- Понимание трендов и ситуации на рынке информационных технологий, Digital, Telecom, знание топ-спикеров сферы ИТ и телекоммуникаций;
- Свободный английский язык;
- Базовое образование — журналистика, связи с общественностью, политология, социология, история, филология, управление проектами (менеджмент), экономика.
Безусловно, помимо опыта в организации серьезных мероприятий, огромное значение имели личностные и коммуникативные качества кандидата: умение выстраивать отношения с ключевыми партнерами, навыки аналитической работы, умение и желание развивать проект и развиваться в профессии.
Решение
После обсуждения с клиентом мы детализировали список требуемых компетенций и задач для будущего сотрудника. Стало понятно, что нужно искать кандидатов в сферах, связанных с IT, но принимать во внимание ограничения, связанные с предлагаемым компенсационным пакетом.
Наша команда провела детальную аналитику рынка. Изучив программы мероприятий нужного уровня и специализации, а также списки компаний, в них участвующих, мы составили пул потенциальных кандидатов.
Ирина Лихницкая, консультант, ответственная за проект, отмечает: «Подобные вакансии всегда имеют много нюансов. При одинаковом названии должности уровень проводимых мероприятий и сфера ответственности специалистов могут значительно отличаться. Важны как знание ключевых персон, участвующих на мероприятиях в качестве ключевых спикеров, так и умение построить с ними отношения. Другой момент — специфика GR и IT, сужающая рынок потенциальных кандидатов: не все хорошие специалисты по маркетинговым коммуникациями и пиарщики обладают опытом в этой сфере. Важно выбирать правильную тональность коммуникаций, иметь налаженные контакты в профессиональной среде и госструктурах, знать тонкости протокола. Поэтому поиск подходящего кандидата становится очень кропотливой работой».
Результат
Изучив резюме более чем 30 кандидатов, подходивших под профиль вакансии, мы показали работодателю 6 резюме, полностью соответствующих формальным требованиям. По результатам двух этапов интервью, компания выбирала между двумя финалистами, полностью подходящими не только под профиль вакансии, но и соответствующими корпоративной культуре компании. В течение нескольких дней после последнего собеседования нашему кандидату было сделано предложение о работе.
Найденный специалист не только отвечает высоким требованиям к образованию и опыту, но и обладает опытом продюсирования мероприятий национального масштаба под ключ, что было важным для работодателя. Кандидат приступил к работе в течение нескольких дней и прекрасно дополнил команду.
Наш международный опыт подбора менеджмента разного уровня с опытом в IT может быть полезен вашей компании. Если вам нужна консультация, обзор заработных плат или другая аналитическая поддержка — оставляйте заявку. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте.
