Team Lead QA

Рубрики
RussianOnly Кейсы
Клиент: крупнейшая финансовая организация
Вакансия: Team Lead QA
Консультант: Анастасия Уланова

Чёткое понимание профиля нужного кандидата встречается далеко не во всех проектах рекрутмента, хотя напрямую влияет на сроки и эффективность поиска. Сегодня рассказываем, как консультанты GlobalCareer точно сформулировала портрет Team Lead QA и нашла полностью соответствующего ему кандидата.

Задача: найти Team Lead QA

В рамках запуска нового масштабного проекта наш партнёр ― крупная финансовая организация ― обратилась за поиском тимлида, способного руководить командой тестировщиков в процессе разработки платформы маркетплейса.

Процесс работы

Заказчик сформулировал требования к кандидату очень кратко: необходим опытный специалист с высоким уровнем компетенций. Но такая характеристика подходит для достаточно большого числа соискателей. Чтобы сузить границы поиска и выделить наиболее важные качества кандидата, мы начали работу над проектом с консалтинга по составлению точного профиля нужного специалиста.

Подробно обсудив с заказчиком задачи, которые будет решать Team Lead команды тестирования, стало понятно, что основные технические требования вполне типичны для такой должности: хорошее понимание современных методов тестирования и agile-методологий, отличное знание Java, Jenkins и SQL, опыт работы с Atlassian Jira, Gitlab и Selenium. И этими hard skills обладает большинство претендентов на такую должность. Поэтому мы решили обратить внимание на проекты, в которых кандидат уже работал, и на его личностные качества.

Т. к. специалисту предстояло включиться в разработку торговой площадки, рассчитанной на дистанционную реализацию банковских продуктов и услуг финансовых институтов, то требовался специалист с опытом работы в финтех-компаниях. Знание предметной области значительно сократило бы период адаптации и упростило бы постановку задач.

Из своего опыта сотрудничества с клиентом, мы знали какие именно soft skills специалиста будут иметь важное значение. Кандидат должен легко вписаться в демократичную корпоративную культуру компании. Открытость новому и постоянное саморазвитие будут показателем того, что соискатель стремится усовершенствовать проект, над которым работает, не боится предлагать нестандартные варианты действий и ориентируется в современных технологиях тестирования.

Анастасия Уланова, консультант GlobalCareer, ответственная за проект, отмечает: «Большое внимание мы уделяли фидбэку: после первых интервью запрашивали максимально подробную обратную связь и у клиента, и у соискателей. Анализируя ответы, мы убедились, что составленный нами профиль верен и по hard и по soft skills».

Результат

Команда GlobalCareer изучила свою базу ИТ-специалистов и составила лонг-лист из двадцати двух кандидатов, профиль которых максимально подходил под первичные критерии. Анастасия, консультант агентства, провела первый этап собеседований, по результатам которых семь кандидатов были представлены клиенту с оценкой консультанта.

Выбранный специалист полностью соответствует составленному нами профилю. Он обладает уникальным разносторонним опытом в плане задач и проектов. Развивался в ручном и автоматизированном тестировании, завершил более 40 различных web и mobile-проектов, участвовал в тестировании игр и Linux-систем, а также занимался внедрением новых методологий тестирования в нескольких компаниях. Дополнительным плюсом кандидата стал опыт работы на должности руководителя тестирования мобильного приложения, это было важно для работодателя в перспективе. Что касается личных качеств, то особенно заказчику импонировали адекватная самооценка соискателя, его прямолинейность и искренняя заинтересованность в проекте.

С момента открытия вакансии до выхода специалиста на работу прошло четыре месяца. Адаптация сотрудника проходит в рабочем режиме.

В базе GlobalCareer более 2 млн резюме IT-специалистов с самым разным опытом и навыками. Если вам нужен сотрудник, но вы затрудняетесь с точными требованиями, оставьте свою заявку, и мы поможем определить необходимый стек и компетенции и обязательно найдём подходящего кандидата.

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30