Luxoft Personnel будет работать под новым брендом

Рубрики
Новости

Эффективность любого предприятия оценивается во многом по динамике его развития. Динамика развития Luxoft Personnel за последние несколько лет была обеспечена увеличением числа клиентов и расширением географии деятельности.

Экспансия на европейские рынки и расширение специализации агентства стали основными предпосылками ребрендинга компании. Прежний бренд Luxoft Personnel, имеющий глубокую ассоциативную связь с головной компанией Luxoft и ИТ-специализацией, создал бы препятствия при позиционировании компании на европейском рынке. О предпосылках ребрендинга и новом бренде GlobalCareer нам рассказал Управляющий Партнер GlobalCareer Владимир Верещагин.

Корреспондент: Владимир, с чем связано ваше решение о переименовании агентства в GlobalCareer?

Владимир Верещагин: Сегодня ребрендинг для нас — это стратегическое решение. Luxoft — ведущая ИТ-компания на мировом рынке заказной разработки ПО с очень сильным брендом. Ее штат ежегодно прирастает сотнями сотрудников по всему миру. Именно поэтому, Luxoft Personnel, как ее дочерняя организация, приняла решение о смене названия для выхода на новые рынки. Это позволит изменить позиционирование агентства и уйти от ассоциации с ключевым бизнесом Luxoft и привязки к ИТ-специализации. Поскольку сегодня наша экспертиза гораздо шире, а в сознании большинства кандидатов, особенно в Европе, мы ассоциируемся и будем ассоциироваться с существующим названием Luxoft Personnel исключительно как агентство по подбору ИТ-специалистов. Наша обновленная компания под новым брендом GlobalCareer делает ставку на экспансию бизнеса в европейские страны и на определенную самостоятельность бизнеса на данной территории.

Корреспондент: Название Luxoft Personnel не вызывает вопросов. На лицо связь с головной компанией Luxoft и сферой вашей деятельности: кадры, персонал. С GlobalCareer не все так однозначно, возникают самые разные ассоциации: глобальная экспансия, карьера без границ. Так что же скрывается за новым названием? В чем уникальность нового бренда?

Владимир Верещагин: Мы уже не первый год ведем летопись нашей «глобальной истории»: на нашем счету уже не один успешно реализованный международный проект в США, Чехии, Сербии, Великобритании, Ирландии и др. Действительно, в названии GlobalCareer мы отразили основную идею нашего перерождения — возможность построения карьеры без границ. Наши клиенты-кандидаты, вне зависимости от места их проживания, имеют возможность продолжить карьеру в любой точке мира, а мы им можем в этом помочь.

Что касается уникальности нового бренда, то она базируется на нашем экспертном опыте в построении личной карьеры и работе с кандидатами самого высокого уровня по индивидуальным параметрам, обозначенным клиентом. Такой подход практически всегда гарантирует 100% обратную связь: сегодня мы помогаем ТОПовым кандидатам с их карьерой, а завтра они обращаются к нам уже как заказчики. Это обеспечивает непрерывный рост и развитие рекрутингового бизнеса.

Корреспондент: Сейчас в России непростые времена для бизнеса: санкции Запада, накладывающие ограничения на ведение бизнеса с российскими компаниями, уход части крупных игроков с рынка. Например, что касается автомобильной индустрии: General Motors закрыл свои заводы в России, SsangYong прекратил поставки своих автомобилей. В такое непростое время трудно ли было решиться на вывод новой компании в Европу? И какие преимущества ваш бизнес приобретет благодаря этому?

Владимир Верещагин: Любой кризис — это всегда испытание, нельзя считать его исключительно отрицательным явлениям. В нашем случае, появление нового бренда и его вывод в Европу — это требование текущей экономической ситуации в стране. Сейчас мы можем показать и доказать, что даже в условиях кризиса возможно вести бизнес и добиваться поставленных целей. Основная задача вывода нового бренда GlobalCareer — это экспансия на новые территории, которая дает нам возможность для ведения бизнеса на новых рынках и с новыми клиентами. Мы получили шанс на перспективу встать в один ряд с ведущими мировыми рекрутинговыми агентствами.

Корреспондент: Какие новые возможности для ваших сотрудников открываются с выходом компании на новые рынки?

Владимир Верещагин: Работа в международной компании всегда имеет ряд преимуществ по сравнению с локальными организациями. GlobalCareer — не исключение. Сейчас наши консультанты получили доступ к более масштабным, интересным и, в то же время, более сложным проектам в разных точках мира, которые станут превосходной площадкой для профессионального роста и развития. Также стоит отметить возможность «карьеры без границ» для наших сотрудников, поскольку сеть филиалов расширяется, а значит, появляется больше возможностей для развития международной карьеры.

Корреспондент: Какие нововведения, сопутствующие ребрендингу, уже произошли в вашей компании?

Владимир Верещагин: Во-первых, наш новый бренд GlobalCareer начинает работать в Польше. Именно Польша станет отправной точкой вывода нашей марки в Европе. Во-вторых, у нас уже запущен новый сайт www.globalcareer.ru. Кроме того, мы расширили список своих практик, пополнив их новой практикой — Finance (прим. ред. помимо существующих Technology и Corporate). В Польше ее возглавит приглашенный Key Account Manager с большим опытом работы в данной области и налаженными профессиональными связями. Это позволяет реализовать нашу генеральную стратегию: «мыслить глобально, искать локально, учитывая особенности конкретной страны».

Корреспондент: Владимир, подводя итог нашего разговора, какие стратегические цели и задачи вы планируете реализовать благодаря выходу компании на новые территории?

Владимир Верещагин: Наша компания под новым брендом GlobalCareer намерена достойно и уверенно выйти на новые рынки и занять там ведущие позиции в своей нише, предоставляя Кандидатам и Клиентам только качественные услуги и высокий уровень сервиса вне зависимости от локации.

Корреспондент: Желаем обновленному бренду GlobalCareer успехов в бизнесе!

Подробнее об отраслевой и функциональной экспертизе GlobalCareer можно прочитать здесь. Если вы готовы обсудить возможности сотрудничества, оставляйте заявку.
Посмотреть вакансии, с которыми мы работаем сейчас, можно в разделе «Вакансии».

Необходима консультация?

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Read more

    Ваша заявка успешно отправлена.

    Спасибо! Письмо с ответом будет отправлено вам на почту в ближайшее время

    Произошла ошибка.

    Пожалуйста, повторите попытку позже, или свяжитесь с нами по телефону +7 495 967-80-30