В нашем агентстве большинство клиентских запросов связано с поиском Java-разработчиков. И несмотря на то, что Java-разработчик наиболее распространенная специализация в ИТ, такие кандидаты все равно в дефиците. Давайте посмотрим, на что нужно обращать внимание при их поиске и какие преимущества появляются при передаче таких вакансий на аутсорсинг.
Какой Java-разработчик вам нужен?
Зачастую при найме Java-специалистов не имеет значение индустрия, в которой они работали. Поэтому рекрутер может рассматривать кандидатов с самых разных компаний. Однако следует обращать внимание на опыт и используемый стек технологий: больше других востребованы Regular/ Middle-разработчики, имеющие опыт с JAVA 8, JSE, J2EE, JTA, EJB, опыт работы с фреймворками Sping Boot, Spring Cloud. По нашим данным также востребован опыт работы с инструментами DevOps (GIT Bitbucket, Jenkins, Maven, Gradle, Junit) и микросервисной архитектурой, опыт работы с MS SQL, Oracle, PostgreSQL.
Нужно учитывать, что предложений на рынке труда много, и первый вопрос от потенциального кандидата будет о предлагаемом проекте. Легче продавать проекты, связанные с созданием нового продукта или решения, менее интересны для кандидатов вакансии на третьей линии техподдержки. Есть и специфика Java: частый вопрос от опытных разработчиков — количество legacy-кода. Поэтому в пользу рекрутера всегда работает понимание специфики и профессиональная презентация предстоящих задач.
Старший консультант команды RPO в GlobalCareer Катерина Чепикова говорит, что «иногда кандидаты специально задают вопросы технического характера, чтобы определить уровень погружённости рекрутера в нюансы. На этом основании они делают вывод, готовы ли дальше сотрудничать с агентством и работодателем в рамках поиска нового для себя opportunity. Так как IT-рынок отличается высоким спросом и работой с неактивными специалистами, то очень важно уметь выстраивать долгосрочную коммуникацию с каждым кандидатом. Поэтому в нашей команде каждый рекрутер ориентируется в технологиях, ролях».
В GlobalCareer поиск кандидатов, первичную оценку резюме, первое собеседование и всю дальнейшую коммуникацию мы берем на себя, экономя время рекрутеров клиента. После технического интервью, проводимого работодателем, мы запрашиваем и разбираем обратную связь о компетенциях кандидатов, что позволяет оперативно скорректировать тактику поиска и показывать действительно подходящих разработчиков. Это существенно сказывается на сроках закрытия вакансий.
Опытный Java-разработчик: где его искать
По данным HeadHunter за последний месяц размещено больше 2000 вакансий для специалистов Java в Москве. Однако разместить вакансию и получить отклики вряд ли получится. На одну вакансию приходится всего лишь 1,8 резюме, что говорит о «рынке кандидата» и необходимости конкурировать за настоящих профессионалов. Поэтому в ход идет все разнообразие существующих методов поиска: от проработки социальных сетей, профессиональных форумов и чатов до использования специальных инструментов: AmazingHiring, Boolean Search и др. И кандидатов нужно не просто найти, но и «продать» им вакансию.
В GlobalCareer мы используем собственную базу, в которой представлены резюме более 800 тысяч специалистов. Кроме того, дополнительная аналитическая работа, которую проводят консультанты совместно с аналитиками агентства, позволяет уточнить ключевые слова, таргетные компании, близкие технологии. Поэтому вы можете быть уверены, что рынок труда искомых специалистов проанализирован максимально тщательно.
Stream based рекрутмент
Мы работаем по модели RPO, что позволяет не только закрывать вакансии релевантными кандидатами, но и делать это быстро. В работе у каждого консультанта сразу несколько похожих вакансий, а в целом наша команда поддерживает контакт одновременно с 500 Java-специалистами. Речь идет о кандидатах, находящихся на том или ином этапе рассмотрения вакансии. Сейчас мы предоставляем клиентам агентства около 50 резюме в неделю. Однако прекрасно понимаем, что часть из них будут отклонены на этапе технического интервью, часть разработчиков откажутся сами, получив контроффер работодателя или более заманчивое предложение.
Катерина Чепикова поясняет, что «наличие статистики дает нам возможность прогнозировать воронку кандидатов для каждого проекта. По нашим внутренним данным, чтобы сделать один оффер нам необходимо показать 3-5 кандидатов. Но для закрытия вакансии этого недостаточно: учитывая дефицит IT-специалистов, если требуется один Java-разработчик, нужно сделать предложение минимум двум кандидатам».
По нашему мнению, аутсорсинг процесса рекрутинга оптимизирует процесс поиска ИТ-кандидатов. В пользу агентства играет опыт аналитики рынка труда, собственная база кандидатов, узкая специализация консультантов, возможности stream based подбора (объединения нескольких вакансий в один поиск).
Мы предоставляем зарплатную аналитику, тщательно отбираем кандидатов на первых этапах, проводим анализ причин отказов кандидатов и оказываем поддержку всего процесса. Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы будем рады обсудить возможное сотрудничество.
