Ландшафт российского ИТ-рынка меняется, но дефицит кандидатов на нём остаётся. По оценкам Минцифры из страны в течение прошлого года уехало около 100 тыс. работников ИТ-сферы. В основном релацировались сотрудники иностранных компаний, приостановивших деятельность в России, и специалисты, чья работа связана с технологиями, которые на данный момент не поддерживаются на территории страны. Поэтому вопрос эффективного поиска и верной мотивации опытных ИТ-кандидатов как никогда актуален.
Триггеры в вакансиях для ИТ-специалистов
На российском ИТ рынке труда, как и прежде, спрос больше предложения, но в последнее время изменились параметры оценки вакансий кандидатами. Полтора-два года назад на выбор чаще всего влияли уровень зарплаты и заинтересованность в проекте. Теперь же соискатели больше обращают внимание на социальные гарантии, которые предоставляет компания. Финансовая сторона вопроса остается важной, но работодатели оптимизируют расходы. Если раньше зарплаты в ИТ увеличивались кратно и ежемесячно, то теперь такого взрывного роста нет. Например, по данным «Хабр Карьеры», за первое полугодие 2022 года зарплаты айтишников впервые за 5 лет не выросли, а за второе полугодие прошлого года увеличились всего на 7%.
Теперь особенно важен правильный набор бенефитов, позволяющий специалистам быть уверенными в завтрашнем дне. Два года назад модный офис, ДМС и well-being-программы могли стать весомым аргументом в сторону принятия оффера, теперь на первый план вышли стабильность и безопасность. Во многих компаниях произошло смещение фокуса к программам психологической поддержки, она же добавилась к привычному медицинскому страхованию. Это делается, чтобы выровнять психологический фон коллектива и поддержать сотрудников.
Что касается формата работы, то кандидаты чаще ориентируются на гибрид и удаленку, но не все компании готовы их предоставить. Это связано с требованиями к безопасности ИТ-систем, которые в последнее время только ужесточаются. Особенно это касается больших корпораций, в которых даже минимальная утечка данных может быть фатальна. Поэтому чем масштабнее работодатель, тем менее гибкие условия работы он может предложить сегодня.
Своевременная структурная обратная связь — еще один фактор, влияющий на привлекательность работодателя. Сотрудникам важно четко понимать тренд движения компании, быть в курсе последних новостей, знать алгоритм действий в случае резких изменений в стране. И во многом эта задача решается HR-специалистами: от их скорости реакции на происходящее и точности решений, зависит создание понятной структуры координат и безопасной атмосферы внутри коллектива.
Важны и сами проекты. Рынок начинает стабилизироваться, активно переходит от планирования к работе. В связи с вектором на технологический суверенитет в ИТ открывается множество возможностей, а государство оказывает максимальную поддержку отрасли. Работа над отечественными аналогами иностранных технологий может стать для кандидатов интересным челленджем и отличным шансом прокачать свои способности и сделать перспективный, реально востребованный продукт.
Что критично в резюме ИТ-кандидатов для работодателей
ИТ-отрасль развивается, появляется большое количество новых задач, поэтому компании заинтересованы в опытных специалистах. В связи с переходом на отечественный софт, необходима разработка не только самих систем, но и поддерживающих инфраструктур. Для работодателя важно, чтобы у кандидата был опыт в создании новых сложных решений, их интеграции с существующими системами. А такой опыт есть у специалистов уровня middle+ и выше.
Бизнес настроен на готовых специалистов, имеющих реальный опыт. А в некоторых специализациях для работодателя критичны навыки работы с конкретными рыночными продуктами. Кандидаты middle и senior и ранее были в дефиците, теперь же спрос на них повысился, в то время как сами они или релоцировались, или стали еще более закрыты для рассмотрения вакансий. При этом количество начинающих специалистов на рынке труда увеличилось. Этому способствовали оптимизация ИТ-команд, приостановка стажерских программ в крупных иностранных компаниях и большое число различных обучающих курсов. Но к сожалению, уровня знаний и навыков этих кандидатов недостаточно для закрытия потребностей бизнеса. Поэтому новичкам в ИТ сейчас выбирать не приходится и стоит соглашаться на любую работу, которая позволит наработать опыт и прокачать навыки.
Какие ИТ-специалисты особенно востребованы и как их искать
ИТ-специалисты востребованы сегодня не только в ИТ-секторе, но и других отраслях бизнеса. Компании нуждаются в DevOps-инженерах, специалистах по тестированию, системных аналитиках, разработчиках.
Наталья Марченко, руководитель направления «Аутсорсинг рекрутмента» в GlobalCareer: «Сегодня в нашем портфеле практически все вакансии с гибридным форматом работы. Работодатели, у которых есть такая возможность, стали более гибкими в поиске специалистов в разных локациях РФ и за пределами страны. И у таких компаний сейчас преимущество при найме.
Что касается специализаций, то у наших клиентов большим спросом стали пользоваться системные аналитики и специалисты по тестированию. А, например, Java-разработчики сейчас не так востребованы, как пару лет назад. И у этой тенденции простое объяснение: новых проектов разрабатывается меньше, допиливаются или обновляются существующие, поэтому спрос на разработчиков немного снизился. Системные аналитики же оптимизируют и автоматизируют работу компании, что особенно ценно сегодня. Эти кандидаты и раньше на рынке были в дефиците, а теперь с учетом увеличившегося на них спроса и выросших требований к опыту работы, находить нужных специалистов стало сложнее».
И конечно же, востребованы специалисты по кибербезопасности. За последние несколько лет число кибератак в разы увеличилось, бизнес нуждается в серьезной защите ИТ-систем. К тому же весной 2022 года был издан указ президента, согласно которому требования к информационной безопасности большинства российских компаний ужесточились. Теперь наличие специалиста по ИБ в штате обязательно, следовательно, новые рабочие места в этой сфере будут появляться, а также будет расти и потребность в отечественных решениях.
Для поиска же, как и прежде, рекрутинговые агентства и работодатели используют собственные базы, профильные соц. сети и нетворкинг. По своему опыту мы заметили, что сейчас кандидаты менее охотно соглашаются на рассмотрение вакансий. В ситуации неопределенности многим проще пережить происходящее на привычном месте. Это естественно.
Легче нанимать стартапам или крупным корпорациям?
Одно из существенных изменений на российском ИТ-рынке — сокращение числа стартапов. Работа многих из них была связана с софтом и продуктами, которые в РФ больше не поддерживаются, поэтому целые команды релоцировались за границу. Следовательно, уменьшилось и количество вакансий от таких работодателей. К тому же их положение на рынке сейчас весьма неустойчиво, а в силу оптимизации ресурсов их зарплатные предложения не столь щедры как раньше. Будет не верно утверждать, что масштабным компаниям стало проще нанимать новые кадры. Конечно, у крупных работодателей больше ресурсов, которые стали цениться частью соискателей. То, что раньше возможно отпугнуло бы некоторых кандидатов — бюрократия, строгие правила, большие сроки принятия решений — теперь отходит на второй план, а стабильность корпорации, надежность, многолетний стаж работы на рынке становятся преимуществом. Но глобально это не меняет ситуацию: искать ИТ-специалистов по-прежнему сложно.
В целом, несмотря на общую нестабильность рынка, ИТ-сфера чувствует себя уверенно. Запускаются новые проекты, появляются новые рабочие места. Нет прежнего взрывного роста зарплат, но нет и их резкого падения. А в перспективе можно говорить о росте рынка – для этого есть и возможности, и запрос.
Владимир Верещагин, директор ИТ рекрутингового агентства GlobalCareer
Оригинал статьи размещен на it-world.ru .