На фоне перегрева рынка труда в ИТ-сфере подбор разработчиков усложняется и требует все больших усилий и все более высокой квалификации рекрутеров. Каждый второй оффер отклоняется кандидатом, а лонг-листы по вакансиям становятся всё длиннее и длиннее.
Какие разработчики сейчас востребованы
Самый частый запрос среди наших клиентов и в России в целом — это поиск разработчиков Java (об этом — смотрите отдельную страницу на нашем сайте). Кроме того, мы регулярно сталкиваемся с задачей поиска:
- Backend-разработчиков: C/C++, Java, Python, Scala, PHP и др.
- Frontend-разработчиков: JavaScript.
- Мобильных разработчиков (Android/iOS).
При этом требования к кандидатам усложняются: знание современных облачных технологий, микросервисов, опыт работы с высоконагруженными системами становятся необходимыми для Middle-специалистов и выше. Вместе с тем из-за усложнения разработки увеличивается потребность в системных архитекторах.
Где востребованы разработчики
Основной объем вакансий по-прежнему генерирует сама ИТ-сфера (более половины всех вакансий), финансовый сектор (каждая пятая вакансия). Именно финтех-работодатели с большим количеством разнообразных новых проектов задают тон на рынке труда ИТ-специалистов в России (подробнее о ситуации в этой индустрии по ссылке). Кроме того, мы видим рост спроса на разработчиков в непрофильных отраслях: в сфере образования, медицины, транспорта и логистики.
За высококвалифицированных разработчиков с хорошим знанием английского конкуренция идет на международном уровне: дистанционный режим работы стал нормой и значительно расширил географию найма во многих компаниях. К тому же удаленка больше не является фактором, снижающим зарплатные ожидания, и ускоряет процесс выравнивания столичных и региональных зарплат.
Результативные инструменты поиска разработчиков
GlobalCareer специализируется на подборе ИТ-специалистов уже более 13 лет и за это время мы проверили эффективность самых разных инструментов рекрутмента. Максимально длинный список источников поиска собрали в статье Где рекрутеру искать IT-специалистов?
ИТ-рекрутерам также могут быть полезны наши следующие материалы:
- В материале Backend-разработчик: что учитывают при поиске ИТ-рекрутеры рассказываем об особенностях рынка труда прямо сейчас (2021) и hard skills, востребованных в топовых проектах и делимся лайфхаками поиска кандидатов.
- Статья Как ищут Java-разработчиков рассказывает об особенностях аутсорсинга рекрутмента для крупнейших компаний. В пользу работы с агентствами играет опыт аналитики рынка труда, собственная база кандидатов, узкая специализация консультантов, возможности stream based подбора (объединения нескольких вакансий в один поиск). О самой услуге можно прочитать здесь.
- Об актуальном стеке, оценке портфолио Android и iOS разработчиков рассказываем здесь → Как нанимать разработчиков мобильных приложений.
Статья 7 критериев оценки Senior-разработчика будет полезна кандидатам, ищущим новые возможности. О карьерных путях и проектах для опытных Python-разработчиков — в интервью нашего консультанта Python-разработчики: как выбрать лучших.
О собеседованиях разработчиков
Мы видим тренд на увеличение количества собеседований вместо тестовых заданий. Работодатели хотят быть уверены в том, что выбранный специалист подходит по всем требованиям и к тому же заинтересован в проекте. Естественно, кандидаты, потратившие хотя бы минимум времени для подготовки к собеседованию, проходят его легче и быстрее.
Для Java-разработчиков мы подготовили большой материал как пройти техническое интервью в финтех-проект: тех. интервьюер Luxoft объясняет, какую систему оценки кандидатов используют в проекте, называет тематики обязательных заданий, рассказывает о кодинг-сессии и советует, как подготовиться к собеседованию.
Для Frontend-разработчиков подготовлена отдельная статья Чего ждать от собеседования на вакансию Frontend-разработчика.
Наш опыт в подборе разработчиков
Наш опыт подбора ИТ-специалистов охватывает более 30 направлений. Ниже — небольшая подборка кейсов, которыми мы хотели бы поделиться с вами:
- Подбор команды для стартапа: новый проект, сжатые сроки и отличный результат.
- Java-разработка: Звёздный Solution Architect — поиск T-shaped эксперта для масштабного B2G-проекта в крупнейший российский банк; Senior Java: из финтеха в разработку игр — пример того, как нетворк консультанта позволил найти опытного разработчика для геймдев-проекта; Java Developer в дублинский офис телеком-компании — о поиске и релокации разработчиков уровня Senior для крупной телекоммуникационной компании.
- C++ developer для разработчика баз данных и Ведущий разработчик С++ в информационной безопасности;
- .Net команда в чешский офис R&D проекта.
- Frontend Engineer в IIoT-проект крупной корпорации и Frontend Engineer в юго-азиатский финтех-стартап;
- Golang Developer в GameDev-стартап.
Давайте будем на связи
Если вы разработчик и рассматриваете варианты смены работы, мы будем рады предложить вакансии в действительно крутых проектах — напишите нам.
Если вы рекрутер и вам нужны разработчики, обратите внимание на услугу IT Recruitment. Если стоит вопрос подбора команды или аутсорсинга ИТ-рекрутмента, запросите наше предложение и кейсы в рамках услуги RPO. Обширная база кандидатов (более 2 млн резюме), профессиональная команда и экспертный аналитический сервис — те преимущества, которые помогают нам быстро и эффективно закрывать ИТ-вакансии любого профиля.
