По данным ДИТ Москвы, каждая 5-я вакансия, открытая в столице летом, относилась к ИТ-сфере. Сегодня поговорим о том, как выглядит спрос на разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других программистов сейчас, какие именно специалисты востребованы и какова динамика зарплат в отрасли.
Как изменился IT-рынок из-за пандемии
Мировая ситуация, вызванная COVID-19, существенно повлияла на экономику. Так, по результатам майского опроса Центра стратегических разработок, 15% опрошенных компаний уменьшали зарплаты и сокращали рабочий день специалистов по маркетингу и рекламе, финансам и бухгалтерии.
По данным Зарплата.ру, за первый квартал 2020 года около четверти компаний прекратили найм сотрудников, а организации, которые продолжали поиск персонала, разместили на 30% вакансий меньше, чем было до пандемии. Общее же количество объявлений о работе на рынке снизилось на 46%.
Сферу цифровых технологий изменения тоже затронули. За первый квартал 2020 года объём IT-вакансий снизился на 15% (по данным Зарплата.ру). К тому же из-за пандемии компании начали активно осваивать онлайн. В сжатые сроки сотрудники перешли на удалённый формат работы, что потребовало быстрой настройки виртуальных рабочих мест и коммуникаций. Но часть работодателей была не готова к онлайн-найму, т. к. это усложняло адаптацию новых сотрудников.
Алексей Анисимов, Recruitment TeamLead GlobalCareer: «Среди вопросов, актуальных для ИТ-сферы стали темы удаленного найма и онбординга, повышения эффективности онлайн-коммуникаций, контроль работы дистанцированной команды и множество мелочей, связанных с тем, что далеко не весь рынок был готов к новому формату. Для некоторых компаний актуальной стала тема оптимизации портфелей проектов. Например, интеграторам, работавшим с туристической индустрией, срочно пришлось искать возможности диверсификации в другие отрасли. Спрос на ИТ-услуги остался стабильно высоким у масштабного бизнеса, который в меньшей степени пострадал от пандемии: банки, промышленность, государственные организации. Поэтому темпы найма разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других экспертов на такие проекты возросли».
Ряду компаний столь экстренный уход на удалёнку дался непросто и потребовал консолидации всех ресурсов, а иногда и поиска новых сотрудников, которые бы могли эффективно наладить работу в изменившихся условиях. И основная нагрузка в этом, как правило, была на ИТ-службе.
Изменение спроса повлекло и структурные изменения IT-рынка. Стало меньше запросов на разработку новых систем, но при этом увеличилась потребность в модернизации и масштабировании существующих проектов, а также выросла ценность быстрой настройки и поддержки стабильной дистанционной работы из-за трансформировавшейся мировой ситуации.
По данным онлайн-опроса москвичей от 22 до 58 лет, проведенного в начале лета компанией RPG, 73% респондентов полностью или частично перешли на удалённый формат работы с начала пандемии.
Какие IT-специалисты востребованы сегодня
По данным HeadHunter. ru, в августе 2020 года среди ИТ-специалистов наиболее востребованы были аналитики (18% вакансий), специалисты по тестированию (14% вакансии) и Java-разработчики (12% вакансий).
Если посмотреть эти данные в динамике за предыдущие периоды, то будет видно, что структура востребованных специализаций не меняется. Тем не менее, в целом за весну-лето вырос спрос на Core и масштабную Enterprise разработку в сферах крупного бизнеса в связи с запуском нескольких крупных проектов на российском рынке. Растёт спрос на тех же разработчиков Java, тестировщиков (в основном инженеров по автоматизации тестирования) и системных аналитиков. Снижение темпов найма в небольших компаниях, диджитальных студиях, туртех-девелоперах не смогло в значительной мере повлиять на картину в целом.
Компании, которые нуждаются в IT-специалистах
По данным HeadHunter. ru в августе 2020 было открыто 7 252 IT-вакансии. Среди крупнейших компаний, активно нанимающих персонал: Сбербанк, ВТБ, МТС, Ростелеком, Mail. ru Group.
Как и год назад, больше всего разработчики, аналитики, тестировщики и другие программисты востребованы в различных проектах Сбербанка. К тому же в конце лета 2020 года общее количество ИТ-позиций здесь выросло на 53% по сравнению с объёмом найма за этот же период прошлого года.
Какие зарплаты на рынке цифровых технологий
По данным Хабр Карьеры медианная зарплата в ИТ-индустрии в конце первого полугодия 2020 года 108 000 рублей: в Москве — 150 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 120 000 рублей, в регионах — 80 000 рублей.
Алексей Анисимов, Recruitment TeamLead GlobalCareer, комментирует: «По оценке наших аналитиков эти цифры могут быть несколько занижены, особенно если учитывать экстремальные значения зарплат Senior-специалистов, которые, как правило, не выходят в свободный доступ — их точно не указывают в описаниях вакансий, а кандидаты предпочитают обсуждать такие суммы персонально с работодателем. Кроме того, при анализе рынка зачастую не учитываются фрилансеры и сотрудники зарубежных организаций, не имеющих официальных представительств в России. Обычно уровень их компенсаций значительно выше средних и медианных, а порой даже превышает максимальные показатели».
Зарплатные вилки в конкретных профилях по отрасли в РФ выглядят по-разному. Однако мы видим общую тенденцию усиления конкуренции за опытных специалистов. Учитывая наш опыт сотрудничества с крупными финтех-проектами, следует заметить, что, к примеру, поднялась верхняя планка зарплатных предложений для Senior Java-разработчиков: с 290 до 470 тысяч рублей в месяц до вычета налогов. Senior QA, которых на рынке катастрофически мало, могут рассчитывать на оплату труда до 450 тысяч рублей в месяц. Подробную аналитику зарплат мы предоставляем клиентам по запросу.
В целом IT-сфера оказалась наиболее подготовленной к пандемии: по данным компании Naumen, более 90% представителей отрасли и раньше активно работали вне офиса, поэтому общий уход в онлайн они пережили спокойно, ведь все процессы и технологии были давно настроены. А для ИТ-компаний, занимающихся аутсорсингом, запрос на разворачивание инфраструктуры для удалённого формата работы стал дополнительной статьёй дохода. Что же касается востребованных специализаций, то это говорит о запросе бизнеса на качественный анализ ситуации, для выбора верного вектора развития или наиболее эффективной адаптации в сложившихся условиях.
