Executive Search — один из сервисов агентства для наших клиентов в IT и технологичных отраслях. За последние пять лет работы мы закрыли более ста позиций CxO, VP, MD и D уровней. Наши кандидаты получили предложения о работе в таких странах как Германия, Великобритания, США, Швеция, Сингапур, Индия, Малайзия, Корея и других странах.
Чаще всего мы работаем с позициями, которые появляются в связи с ростом и трансформацией бизнеса. В качестве тренда отметим тот факт, что работодатели все чаще настроены рассматривать кандидатов с глубокой отраслевой экспертизой.
Владимир Верещагин, управляющий партнер GlobalCareer, говорит, что «покупая услугу Executive Search, клиент покупает две вещи: умение правильно оценивать кандидатов и глубокое знание рынка. Мы поддерживаем отношения с представителями бизнес-сообществ годами и десятками лет. Поэтому при поиске топ-менеджеров высшего звена мы работаем в очень знакомой системе координат, имея представление и о рынке, и о количестве доступных кандидатов, и об их мотивации».
Естественно, в каждом проекте мы сталкиваемся с определенными ограничениями: например, бренд компании-работодателя может быть недостаточно известным на рынке, особенно когда речь идет о запуске продуктов на новых рынках. И тогда становятся ключевыми навыки консультанта в переговорах, а также понимание специфики отрасли.
То, насколько цели и миссия компании могут вдохновлять кандидата, — другой важный момент, который мы изучаем. Мотивацией для кандидата верхнего уровня могут быть и география проектов, и масштабируемость бизнеса, и уровень ответственности. При этом для работодателя важно получать качественный консалтинг со стороны партнера и поддержку в части переговоров.
Очень часто наши кандидаты впоследствии обращаются за подбором команды. Это говорит о том, что мы умеем правильно строить и поддерживать отношения с рынком. Если у вас есть потребность в найме, мы будем рады обсудить сотрудничество.
